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很多小伙伴们在选择工作的时候会选择去事业单位进行工作，希望能够提前了解一些事业单位的规章制度，但是却不明白事业单位试用期和实习期之间究竟有什么区别，二者之间有没有在待遇上的差距呢？针对事业单位实习期和试用期区别这个问题，上岸鸭公考若瑜小编就为大家整理了关于这个问题的相关回答，仅供大家参考。
实习期指的是在校学生通过参加社会实践活动来提升自身素质和综合能力的一段时期，是与用人单位磨合的一个过程。而试用期指的是用人单位与劳动者之间在建立劳动关系之后为了相互了解和选择的考察期。
1
目的不同
首先目的不同，实习期的目的是为了不断提高自身的综合素质或者社会实践经验，是为了了解一些事业单位工作的相关流程来进行的，一般情况下实习期的主体为在校学生在还未踏入社会之前给予的锻炼。而试用期建立的主要目的是为了考察相关人员与考察岗位之间的匹配度问题，也就是考察人员是否合格，能不能胜任这份工作，一般情况下试用期的主题是劳动者。
2
时间限制不同
在时间限制上来看，实习期期一般情况下并没有一定的时间上的限制，而试用期则如果合同劳动时间在三个月到一年之间的话，试用期不能超过一个月。如果劳动合同是在一年到三年之间的话，那么一般情况下试用期不能超过两个月。如果劳动合同大于三年或者没有固定的时间限制的话，那么一般情况下试用期不能超过六个月。如果受聘人员在学历上属于大中专的应届毕业生的话，可以根据实际情况将试用期延长至12个月，而这段时间试用期是包含在聘用合同期限之内的。
3
薪酬规定不同
就薪酬而言的话，一般实习期与用人单位之间属于劳务关系，不属于劳动关系，因此薪酬规定方面没有明确的相关限制，一旦与事业单位发生劳动纠纷的话，一般适用的法律为《民法典》《民诉》等来进行纠纷的判定和解决。而试用期在劳动上属于劳动关系的范畴，在薪酬规定方面有“两个不低于”的要求，一旦与相关事业单位发生各方面的纠纷的话，一般回采取《劳动法》和《劳动合同法》来进行处理和解决。
以上就是关于事业单位实习期和试用期区别这个问题的相关解答，仅供参考， 要想知道更多与事业单位相关的信息，可以关注上岸鸭公考的后续更新或进行在线咨询。
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