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很多进入事业单位的小伙伴们最关心的问题就是单位的福利待遇，其中年终奖自然是很关键的一环，不知道具体发多少，按照什么形式发，那么对于这个问题，上岸鸭公考若瑜小编为大家整理了关于2022年事业单位年终奖怎么算这个问题的相关解答，希望能够给大家提供帮助。
01
发放标准
首先，年终奖的计算是按照相关的考核依据来划分的，属于工资的一部分。年终考核主要分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。参照《事业单位人事管理条例》第三十二条来看，如果单位的性质是属于行政机关的话（包含参照公务员管理的事业单位），通常是以本人当年12月份基本工资为标准进行一次性奖金的发放。
如果单位的性质是属于其他事业单位的话，一般考核结果在合格以上的人员，会发给一个月的基本工资。而没有记性绩效改革的单位如果属于新入职的员工，那么就不参与年终奖的考核和发放。如果已经实行绩效工资了的，则不会发放年终一次性奖金。如果属于当年已经退休的人员，则按照在职月份比例和退休金相乘进行发放。
对于年终奖的发放的话，一般是由事业单位在完成年度财政的上缴之后，财政按照完成任务奖励的相关规定给予一定比例返还进行发放，一般由各个事业单位依照自身的实际情况来考虑如何发放，如果在合同中有相关约定，那么就按照约定来事情。如果合同中没有相关约定，但是公司和企业有明文规定对于年终奖的发放的话，则按照公司相关规定来发放年终奖。如果二者都没有的话，将按照同工同酬的方式，由用人单位遵照自身情况以及员工在单位的表现进行年终奖的发放，具体细则一般以公司的相关通知为准。
02
个税上交
关于年终奖的个税方面，计算方式按照“除以12的税收优惠办法”的方式来进行，也就相当于用年终奖除以12个月，按其商数适用税率和速算扣除数，但是具体情况按照相关单位的具体规定来执行。
以上就是对于2022年事业单位年终奖怎么算这个问题的相关详细解答，希望能够想要进入或者已经进入的小伙伴们，以上信息仅供参考，要想知道更多与事业单位相关的信息，可以关注上岸鸭公考的后续更新或进行在线咨询。
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