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对于进入事业单位的小伙伴尤其是女性职工来说，产假是他们比较关心的一个问题，那么2022关于产假的规定又有哪些呢？针对2022年事业单位二胎产假规定这个问题，上岸鸭公考若瑜小编为大家搜集了相关的信息资料，希望能够对大家有所帮助。
01
时间规定
首先根据国务院的相关政策规定来看，女性职工在生二胎时为顺产，则依法享有98天的产假，从生产阶段上来说，产前可以休假15天，而如果属于难产情况，则可以增加产假15天，如果属于生育多胞胎情况，则每多生育一个婴儿，在产假上可以增加15天。在生育或者流产期间，如果单位有参加生育保险的话，女性职工的相关工资以及生育津贴、相关的医疗费用都将由生育保险基金来进行支付，如果未参加生育保险的话，则相关金额由用人单位进行支付，如超出法定产假的，则可以根据相关医院证明向用人单位请病假，但是病假期间的产假待遇就将被取消。
在晚育假上，原则上此假期只可以享受一次，也就是说，在生二孩的时候不会有晚育假（一般晚育假可以延长60天），男方同理，也将没有护理假待遇。
02
津贴
在津贴上，二胎只要符合计划生育的相关政策，并且持有准生证的即可享有，并且可以进行费用报销，报销内容包括了：在用人单位参加生育保险并且不间断的进行足额缴纳满10个月的时候，符合相关生育政策规定的女职工在分娩以及实施计划生育手术时可以进行生孩子费用的报销。这里需要格外注意的是，由于生育津贴与产假时间有关，因此在生二胎的时候，女性员工会比生一胎的时候少30天的津贴。
03
其他待遇
在待遇上，女性在生二胎期间依旧依法享有生活津贴以及生育医疗费补贴，此处金额标准为本人生产或流产当月的城镇养老保险缴费基数为依据，如果低于上年度全市职工月平均工资，那么就按照平均工资进行，如果工资标准高于社保支付标准，则将由用人单位补足。
以上就是关于2022年事业单位二胎产假规定这个问题的全部信息，仅供大家参考。如果有更多与事业单位考试相关的问题，可以关注上岸鸭公考的后续文章或直接进行在线咨询。
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