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事业单位中的员工并不是都是有事业编制的，因为事业编制名额是有限的，所以实际上事业单位中有部分员工是临时工，这种临时工包括合同工以及劳务派遣的员工，与事业编不同，这种临时工是有可能会被辞退的，所以其实并不是很稳定，那么临时工被辞退的话有补偿吗，下面上岸鸭公考小编跟大家说说最新的事业单位劳动法临时工辞退补偿标准。
事业单位劳动法临时工辞退补偿【最新】
事业单位临时工最新的政策中表示临时工如果被辞退的话是可以获得补偿的。具体的补偿标准是根据临时工的工作时限决定的，临时工的工作年限每满一年需要支付一个月的工资作为补偿金，如果是满了六个月但是不满一年的，按照一年的标准支付，如果不满六个月的，补偿金标准是半个月的工资。所以说如果事业单位辞退临时工，大家是有权利申请补偿金的。
以前事业单位的临时工虽然和正式工做一样的工作，但是实际上劳动报酬却少的多，十分不公平，但是目前出台规定事业单位临时工和正式工需要做到同工同酬，也就是说事业单位的临时工和正式工如果工作岗位相近，工作内容相近的话是需要支付相同的报酬的，这提升了临时工的待遇，也保障了临时工的利益。
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