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很多小伙伴因为就业因素选择了考事业单位，在好不容易成功上岸事业单位之后，最关心的问题就是关于事业单位的考核制度了，那么在事业单位的考核过程中又有哪些级别分类呢？针对事业单位考核分为几个等级这个问题，上岸鸭公考若瑜小编为大家整理了相关信息，仅供参考。
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考核分类
在事业单位人员的相关考核中，一般分为平时考核、年度考核和聘期考核三种。考核的依据为《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核等级分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
其中，优秀级别的界定为拥护党和国家的政策、方针和路线，尊重国家的宪法及相关法律法规和各项规章制度、职业道德，对于工作具备强烈的责任心，勤奋敬业。在专业技术方面能力较强或者提升速度快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中取得突出成绩。
合格等级的界定方式与优秀的区别在于工作负责，业务的要求为熟练，专业技术能力较强或者在提升速度上较快，在岗期间能够履行岗位职责，顺利完成工作任务并且没有出现责任事故。
基本合格的界定方式与上述区别在于思想政治素质方面较为一般，在工作完成能力方面较弱，工作责任心一般或在工作作风方面存在明显不足。在本职工作方面能够基本完成，但是数量、质量和效率都不高或在工作中出现较大失误。
不合格的界定方式与上述相比区别在于，政治以及业务素质方面较低，在组织纪律方面交叉，对于工作中的要求难以适应，工作责任心不强，在岗位职责方面履行较差，不能完成工作任务并且在工作中造成严重失误或责任事故。
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考核结果使用
事业单位考核的结果将作为该事业单位进行人事调动、解聘续聘、增资晋级、奖惩等调整的重要依据，事业单位包含的岗位类别有三种，即：管理岗、专业技术岗、工勤岗，一般谨慎需要在下一级别任相应期限，但是在该期限中必须为合格以上，也就是说如果考核结果为基本合格及以下的话，那么可能就会措施晋升的机会，因此还是需要小伙伴们重视的。
以上就是关于事业单位考核分为几个等级这个问题的相关解答，希望能够对大家有所帮助。如果想知道更多与事业单位相关的知识，可以持续关注上岸鸭公考的文章更新或进行在线咨询。
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