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事业单位请假是要按照一定的规定的，事业单位的员工想要请病假、事假、休年假等都要根据相关的规定来进行。那么，事业单位请事假规定是什么呢？今天上岸鸭小编就来帮助大家解答这个问题。
01
事业单位请事假规定
事业单位的请假是根据《职工带薪年休假条例》等相关规定来进行的。值得一提的是，事业单位请假的时间是不可以超过二十天的。
此外，员工还可以休年假。如果职工工作时间已经达到一年还不到十年的话，每年的年假可以休五天；十年到二十年的工作时间的话，可以休年假休十天；已经工作满二十年的话，年假可以休十五天。
休年假的日工资收入是，员工的全年工资比上全年的计薪的天数，也就是每年二百六十一天。机关单位工作人员每年的工资收入是员工全年应该发放的基本工资、津贴补贴、年终奖的和。事业单位员工的全年工资等于基本工资加上津贴补贴加上绩效工资。
02
以下情况不享受年假
如果职工有下列情形之一，就不享受本年年假：如果事业单位职工依法享受寒暑假，并且休假时间已经多于应该休得年假天数；如果事业单位职工请事假的时间之和已经累计满了二十天及以上，并且单位并没有扣其工资的；工作时间在一年到十年之间的员工，如果请病假累计时间二个月以上，则不再休年假；如果工作时间十年到二十年之间的员工，请病假时间累计三个月以上，则不再享受病假；工作时间在二十年以上的员工，如果请病假的时间累计四个月以上的，则不再休病假。
但是请事假的话，时间是不被法律限定的。只要用人单位批准，则单位是不可以以员工请事假作为理由来辞退员工的。但是如果单位介意员工请假的时长的话，则可以不批准事假。如果用人单位以请假作为开除员工的理由的话，这是非法的行为，员工可以到相关部门申请劳动仲裁。
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