事业单位请事假规定

2022-05-25 11:08:03 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: 林木

事业单位请假是要按照一定的规定的,事业单位的员工想要请病假、事假、休年假等都要根据相关的规定来进行。那么,事业单位请事假规定是什么呢?今天上岸鸭小编就来帮助大家解答这个问题。

事业单位请事假规定

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事业单位请事假规定

事业单位的请假是根据《职工带薪年休假条例》等相关规定来进行的。值得一提的是,事业单位请假的时间是不可以超过二十天的。

 

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此外,员工还可以休年假。如果职工工作时间已经达到一年还不到十年的话,每年的年假可以休五天;十年到二十年的工作时间的话,可以休年假休十天;已经工作满二十年的话,年假可以休十五天。

休年假的日工资收入是,员工的全年工资比上全年的计薪的天数,也就是每年二百六十一天。机关单位工作人员每年的工资收入是员工全年应该发放的基本工资、津贴补贴、年终奖的和。事业单位员工的全年工资等于基本工资加上津贴补贴加上绩效工资。

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以下情况不享受年假

如果职工有下列情形之一,就不享受本年年假:如果事业单位职工依法享受寒暑假,并且休假时间已经多于应该休得年假天数;如果事业单位职工请事假的时间之和已经累计满了二十天及以上,并且单位并没有扣其工资的;工作时间在一年到十年之间的员工,如果请病假累计时间二个月以上,则不再休年假;如果工作时间十年到二十年之间的员工,请病假时间累计三个月以上,则不再享受病假;工作时间在二十年以上的员工,如果请病假的时间累计四个月以上的,则不再休病假。

但是请事假的话,时间是不被法律限定的。只要用人单位批准,则单位是不可以以员工请事假作为理由来辞退员工的。但是如果单位介意员工请假的时长的话,则可以不批准事假。如果用人单位以请假作为开除员工的理由的话,这是非法的行为,员工可以到相关部门申请劳动仲裁。

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