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随着事业单位报考热度持续上涨，越来越多的人投入事业单位的竞争中，很多人在最后成功上岸事业单位之后，开始关心事业单位的工资会不会上涨的问题，那么事业单位涨工资制度有哪些呢？今天上岸鸭公考若瑜小编就为大家带来这个问题的相关解答，希望能够对大家有所帮助。
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工资调整内容
首先事业单位人员的基本工资标准的调整周期为两年，也就是每两年调整一次。增加标准为：
行政管理人员中，如果职位级别为省部级正职及以上，那么增长金额为1400元。
如果职位级别为省部级副职，那么增长为1140元。
如果职位级别为厅局级正职，那么增长为900元。
如果职位级别为厅局级副职，那么增长为730元。
如果职位级别为县处级正职，那么增长为570元。
如果职位级别为县处级副职，那么增长为480元。
乡科级及以下级别增长为400元。
专业技术人员，教授及相当职务增长为820元。
副教授及相当职务增长为540元。
讲师(含相当职务)及以下职务增长为400元。
不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。
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正常工龄涨薪
事业单位的工资组成部分主要有三个：岗位工资、绩效工资、津贴补贴，在2015年事业单位单位涨工资制度改革之后，工资的涨幅调整主要是根据工资结构的优化来进行调整的，工资增长的部分主要指的是增长岗位工资，但是相应的，津贴补贴也会作出降低调整，近年来已经在各个省市中逐步落实，甚至部分事业单位还会根据规定的期限多发五个月的工资。
同时，事业单位还有关于工龄工资涨幅的相关规定，一般规定为：
如果在公司的连续工作年限超过一年的，则每个月可以领到的工龄工资为50元整，往上两年的可以领到工龄工资100元，三年的可以领到工龄工资150元，四年的可以领到180元，以此类推，工龄每增长一年，工资可以上涨三十元整，十年封顶。但是如果休假时间太长的话（连续15天或累计30天），工龄也将重新计算（特批除外）。
以上就是关于事业单位涨工资制度有哪些这个问题的相关回答，希望能够对即将进入事业单位或准备参加考试的小伙伴们有所帮助，如果想要知道更多关于事业单位的相关信息，可以持续关注上岸鸭公考的后续文章或直接进行在线咨询。
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