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工资规范事业单位大家可能不太经常听到，但是工资规范事业单位是什么意思？今天上岸鸭小编就来帮助大家解答这个问题。
01
工资规范管理事业单位的意思
工资规范管理事业单位就是指和公务员在待遇和管理上一样的事业单位。它是由市组织的考试，公务员是区县部门组织的考试。
不同类型的事业单位会根据不同的国家工资制度，来规定员工的工资制度的。据了解，目前我国是有三大类别的事业单位的，分别是公益性事业单位、准公益性事业单位、经营性事业单位。
02
工资组成
为了发挥好事业单位工资的激励作用，事业单位的工资一般是由固定部分的工资加上灵活部分的工资。两个部分的工资比例和构成，分别体现了不同事业单位的性质和特点。
事业单位工资的固定部分是体现事业单位的员工的工作能力和职责贡献的。灵活部分的工资是要体现员工的绩效和工作量的。
固定部分的薪资和灵活部分的薪资比例，是体现了单位的经费来源的。
在全额拨款事业单位中，因为全部经费是由国家财政负担的，因此员工的薪资是全部由固定部分组成，没有灵活部分的薪资的。差额拨款事业单位的薪资来源是超出营收部分的薪资由国家财政负担的，固定薪资和灵活薪资的组成比例是六比四。自收自支事业单位是自主经营，自负盈亏的事业单位。因此，在员工的工资组成中是灵活部分的工资比例更大，国家并没有对其工资的构成做出具体统一的规定。
国家建立的事业单位工作人员工资的增长机制就明确地表示了，事业单位人员的工资要国民经济发展相协调、和社会的进步协调一致。不要觉得事业单位的工作一定就是铁饭碗。如果事业单位工作人员在每年的年度考核中被核定为不合格的话，并且员工如果不同意调整工作岗位，或者员工在连续两年的单位的年度考核中被判定为不合格的，所在单位是可以提前30日书面通知来解除聘用合同的。
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