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事业单位待遇
威宁县事业单位的具体工资会根据不同的单位而有所区别，总而言之威宁县事业单位的工资组成是由基本工资加上绩效工资加上津贴补贴。
威宁县事业单位的岗位设置是根据工作人员的职责和要求，分为了十三个等级的专业技术岗、十个等级的管理岗位，五个等级的工勤技能岗位。每个岗位之所以会设立等级的目的就是为了激励员工，每个岗位都对应着一个工资的标准。
威宁县事业单位专业技术岗人员的工资是由一千到六千这个范围，薪级工资是二百到七千这个范围；管理岗位的工资是由一千到六千这个范围，薪级工资也是二百到七千。工勤技能岗位是一千到二千，薪级工资也是两百到两千这个范围。
绩效工资是体现了员工的实际成绩和贡献的工资。事业单位绩效工资的分配进行调控和指导。绩效工资要按照规范的程序进行要求和分配。
事业单位的津贴补贴是分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴。边远地区的津贴是要根据地区的地理环境和社会发展的差距，对于艰苦地区的工作人员给与的补助，补贴是几毛到十几块钱。特殊岗位津贴会根据岗位的特殊性给与的津贴补助。
安徽的事业单位的性质不同，类别也是不一样的。总而言之是分为全额拨款事业单位、参公事业单位、差额拨款事业单位、财政补助事业单位、自收自支事业单位。
02
事业单位的类别
全额拨款事业单位是指所有的经费是由国家拨款的，该单位的编制也是全额拨款事业编。这种管理方式适用于收入比较不稳定的事业单位，学校、卫生所、科研单位就是这种机构。
参公事业单位是指按照公务员的管理标准进行管理的事业单位，它的编制是参公事业编制。是一种特殊的事业单位，两种的编制管理还是有所不同的，但是人事管理制度是一样的，都是按照公务员制度进行的。差额拨款事业单位的编制是指差额拨款事业编；财政核拨补助单位是指，超出营收部门的费用是由国家财政拨款承担。自收自支事业单位的编制属于自收自支事业编。
以上就是对于威宁县事业单位工资待遇这个问题答案的整理总结。
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