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事业单位考试受到了相当多人的追捧，每年事业单位的考试热度是相当高的。特别是事业单位的联考，更是招聘人数很多，报名人数也很多。那么，事业单位联考分数怎么算？今天上岸鸭小编就来帮助大家解答这个问题。
01
事业单位分数计算
事业单位的笔试成绩是综合应用的成绩加上职业能力倾向测验的成绩之和除以综合应用能力和职业能力倾向测验两个试卷的满分之和乘以一百分后再加上部分考生享受的政策加分。
工勤岗位的成绩计算是综合基础知识加上职业能力倾向测试的成绩的和除以综合知识和职业倾向两个科目满分之和再加上政策加分。
如果考生缺考了或者成绩无效的时候，考生会被取消招聘的资格。笔试成绩也好，面试成绩也好，考试的总成绩也好都是可以保留两位小数的。
在考试成绩出来后，考生成绩的分数高低不是绝对的，而是相对的。因为笔试成绩是有最低分数线的。只有达到最低的笔试分数线。考生才具备进入面试的最低资格。但是具体能不能进入面试是要看自己的笔试成绩的排名的。
当时如果考生的笔试成绩过了这个设定的笔试最低分数线，就有资格进行调剂。但是这个调剂资格是有前提条件的，那就是，笔试期间考生参加考试的科目必须是《综合应用能力》、《综合基础知识》等考试科目一样的岗位进行调剂。招聘的岗位数和进入面试的人数比例必须要大于一比一的比例。如果进入面试的考生出现什么意外，不能参加面试的话，可以根据笔试成绩的排名，从高到低依次递补。
02
事业单位考试的笔试科目大多是《综合应用能力》、《职业能力倾向测验》这两个科目。《综合应用能力》这个试卷是会分为不同的类别的，总共有五个类别。这五个类别分别是自然科学专技类、社会科学专技类、少数民族语言类、综合管理类、医疗卫生类。和《职业能力倾向测验》一样，整张试卷的分数总分是一百五十分。在笔试成绩计算时，两个科目的分数会各按照百分之五十的比例来计算。
工勤技能岗位的笔试科目也是包括《综合基础知识》和《职业能力倾向测验》，总分仍然是三百分。该岗位的笔试和面试成绩是按照综合基础知识占总成绩的百分之六十，职业能力倾向测验占百分之四十。教师岗位和技能操作岗位，笔试和面试成绩是各2占百分之五十。
以上就是对于事业单位联考分数怎么算这个问题答案的整理和总结。
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