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事业单位每年都会进行员工考核，当然，年度考核与年终绩效奖金挂钩。但是在当今社会，打工人多多少少都会有身体上的一些问题，这也是不可避免的，这时候工作人员会因为身体原因不得不请病假，那么事业单位病假影响年度考核吗？事业单位工作人员病假中的工资如何发放？想知道的小伙伴快跟随上岸鸭公考小编澄澄一起来看看事业单位病假与年度考核的关系以及事业单位工作人员病假工资条例吧。
事业单位工作人员病假影响年度考核吗？
一般来说，事业单位会根据考核人员的病假时间长度来决定年度考核等级，如果超过六个月，一般情况下是不列入考核人员中，也就是不进行考核。
事业单位年度考核结果又分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，病假时间不足六个月的，可以参加当年年度考核，但是不宜评定为优秀等级，具体等级，用人单位还需要根据参考人员的日常工作表现来评定。
完成考核后，只有称职和优秀的在编人员能享受年终考核奖金，一般在春节前就能完成发放。
事业单位工作人员病假工资怎么发放？
根据国家机关工作人员病假薪资待遇规定，机关事业单位人员经过医院证明不能坚持工作的，由所在单位批准修养，病假期间也会有相关工资发放。
具体发放比例为：
1.员工病假在2个月内的，按照原工资比例发放
2.病假超过2个月但不超过6个月的，发放工资与工作年限有关
工作年限不满10年的，发放原工资的90%；
工作年限满10年的，发放原工资的100%；
3.病假超过6个月的，发放工资也与工作年限有关
工作年限不满10年的，发放原工资的70%；
工作年限满10年的，发放原工资的80%；
同时要注意，病假如果超过了6个月，6个月以上的时间是不计算工龄的，后续需要出具医院批准的痊愈证明才能参与工作。在病假期间，单位人员还是继续享有原单位的生活福利的。
以上就是上岸鸭公考小编澄澄为大家整理的事业单位病假对年度考核的影响结果，以及事业单位病假的薪资福利待遇。澄澄小编最后再补充一点，当事业单位人员旧疾复发时，病假时间应重新计算。相信大家看完澄澄小编分享的文章之后对事业单位工作人员病假的相关条例有所了解了，希望对大家有所帮助。
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