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事业单位的优点虽然很多，比如说岗位稳定，待遇丰厚对于员工具有人文关怀。但是即使是不会辞退人的事业单位 也是会对员工进行一定的处分的。因为在任何一个岗位上工作，都是表现的好就有相应奖励。像是被提拔，职位级别被增加一个级别等；表现的不好也有相应的处罚。那么，事业单位处罚有分几种呢？今天上岸鸭小编就来帮助大家解答这个问题。
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事业单位的处罚是分为六种的
事业单位的四种处罚方式分别是：给与员工警告；对员工进行记过处理；降低员工的岗位等级或者撤销员工的职务；对员工进行开除处理。这里值得注意以下，对员工的撤职处罚，只能是对于行政机关工作的事业单位人员。
而事业单位的行政处罚是具有六种。这六种处罚的方式和时间分别是：给与员工警告，一般是六个月的处罚；对员工的记过处理的处罚时间是十二个月；对员工的降级和撤职处理的时间是二十四个月。
对事业单位人员处罚管理的法律依据是《事业单位工作人员处分暂行规定》。其中的第五条和第六条地这些相关事项做出了具体的规定。如果事业单位的工作人员受到了一定的处分的话，在法律规定的时间里面是不可以再聘用会现在的岗位上。在每年的年度考核中是不可能得到合格的等级的。
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事业单位的工作人员接受处分的后果
事业单位的人员被警告的人员，半年的时间里面是不可能升职的，并且也不可能在考核中得到优秀。被记过处分的工作人员，考核得不到合格等级。遭受降岗处分的人员的福利待遇也是会被降低的。而在事业单位的处罚中，被开除的人员，单位是会和它接触人事关系。这种情况是比较少见的，只有员工存在重大的违法乱纪行为的时候，像是销毁伪造证据和包庇他人的情况下。
只要员工能够在日常的工作中，能够做好自己的基本的工作职责，始终能够坚守法律的底线，坚决不要损害人民群众的合法权益。一般情况下，就是不会被处分的。
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