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很多小伙伴都在关心事业单位中的合同制工人是什么，有没有编制这个问题，那么事业单位中合同制工人算什么？以下就是若瑜小编为您搜集的一些相关信息，希望能够带来帮助。
基本概念
首先，适合单位的合同制工人不是正式工，是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，合同一般采取书面形式，一般情况下包含了人事代理、临时工、合同工和劳务派遣工等类型，在上述几类当中，劳务派遣工又与其他几类不同，劳务派遣工的劳务合同签订是和相关的劳务派遣公司，是通过公司派遣到用人单位来进行，和用人单位并没有直接的劳动关系，通常由劳务派遣公司承担相应的工资和社保费用，而合同工和人事代理则是和用人单位签订的劳动合同，由用人单位来付给工资以及缴纳五险一金。
合同制与编制区别
一般来说劳动合同制工人与编制之间还是有一定区别的，首先从工资开支来源来看，虽然基本工资方面并无区别，但是拥有正式编制的人员的相对应的福利待遇基本按照相关政策的规定以及上级部门的有关规定来执行，这种情况下国家财政拨款一般构成了工资的来源，而合同制人员则是参照正式的编制人员标准来执行，但是很可能会出现少项或者缺项的情况。
其次，合同制人员不能在事业单位之间调动，但是正式编人员可以。
同时，在职位晋升上来看，正式编人员可以提拔副科级职务，而合同制人员不可以，并且在正常情况下是不能转正的，如今能够进入事业单为正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试。
在与单位的关系上，事业单位的在编人员与单位确认的一般是人事关系而不是劳动关系，所以待遇并不是按照《劳动法》进行调节的，而是依照《事业单位在编人员管理条例》。
而合同制工人在退休之后，合同工的每月退休金是是按照企业单位工人退休来计算的，主要依据是社保账户中的总额，在职期间按照基本工资的比例缴纳。而在编人员的退休金则是按事业单位退休来计算的，工作期间单位都会足额缴纳公积金以及额外的补充性公积金，主要的计算依据是职级，目前来说差距仍然较大。当然，随着如今全国实行的机关事业单位社保制度改革，解决了“养老双轨制”，二者之间的差别也在逐渐缩小。
以上就是关于事业单位的合同制工人是什么这个问题的相关解答，希望能够对大家了解这方面的问题有所帮助。
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