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好多小伙伴在考公成功上岸之后刚进单位，对很多事情都不了解，也不知道事业单位的相关考核方案，关于事业单位考核分为哪几点，下面由若瑜小编来给大家说明介绍。
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考核对象
首先，事业单位的考核对象是所有在岗人员以及在编不在岗人员。
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考核标准
事业单位的考核标准一般是以岗位职责以及年度目标任务为基本依据，同时搭配其它的考核方案。
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考核内容
在事业单位工作人员的相关考核中，总分为100分，考核的内容主要包括德（政治、思想和职业道德）、能（业务技术水平、管理能力的运用发挥）、勤（工作态度）、绩（完成工作目标任务的数量、质量、效率）、廉（廉洁自律的情况）五个方面，分别占比为20分、20分、10分、40分、10分，由此就能看出，在事业单位中，考核的重点在于考核工作的实绩。
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考核等级
考核的等级分为优秀、合格、基本合格、不合格。其中100-90（含）分为优秀，90-70（含）分为合格，70-60（含）分为基本合格，60分以下为不合格。
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考核方式
事业单位的考核方式分为半年考核和年终考核，考核要严格控制优秀比例，而考核结果为“基本合格/不合格”的，需“基本合格/不合格”票数占全体参评人数50%以上才可以认定。
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考核结果使用
事业单位的考核结果出来之后，在年度考核专用被确定为优秀、合格等次的，将按照国家和省的有关规定正常晋升工资档次和发给年终一次奖金，而奖金的核算方法则需要依照单位制定的方案进行。
在事业单位的相关考核中，职员在评级里连续三年考核都被确定为合格以上的，可以 被授予晋升职务资格，连续两年以上被评为优秀的，可以优先晋升。专业技术人员在年度考核中被评为合格以上的，可以拥有晋升专业技术职务和续聘资格。工勤人员年度考核被确定为合格的，可以作为确定或晋升技术等级（职务）的条件之一。
而基本合格的，在事业单位中将会被进行批评教育，可能会被调离岗位或者进行离岗培训，但是并不会因为这个而影响正常的晋升工资档次，但是如果在次年仍不能达到合格及以上等次的，就会被降为不合格，而不合格的则不仅不能晋升工资，一年之内还不得晋升职务、职级，也不会得到年终的一次性奖金，连续两年不合格的则会被解聘。
以上就是关于事业单位考核分为哪几点问题的相关解答，希望能给大家提供一些工作上的帮助
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