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相信很多关注事业单位招聘的小伙伴，有时会看到同样是招聘的信息，但是有些公告上面会写考核招聘，还有的就是公开招聘了，那么这两者之间有什么区别呢？上岸鸭公考小编就事业单位考核招聘和公开招聘的区别有哪些和大家谈一谈。
1
招聘情况不同
在事业单位中公开招聘是根据人社局的要求统一部署安排的考试，是由人事部门统一进行出题的，并且是统一安排的一个招聘的形式。而事业单位考核招聘主要是由各事业单位根据自己单位的需求，进行一些岗位自主招聘，考试的题目根据单位的情况来出。也就是说，公开招聘是属于统招，而考核招聘则是自主命题。因此大家在报名时，需要注意自己报考的岗位是属于统招还是自主出题，这两者的考试内容是不一样的，大家需要引起重视。
2
招聘时间不同
通常情况下，在一年中一个省市的事业单位的公开招聘的时间大约有六次机会，每一个季度可能会有一次，然后上半年和下半年会单独有一次统考的机会。但是考核招聘的时间是没有限制的，一般情况下，事业单位会招聘急需的岗位，因此时间不定，想要报考的考生可能需要随时关注一下事业单位官方的发布的信息，这也就是我们每月都会看到有事业单位在招聘的原因。
3
考试方式不同
在事业单位公开招聘考试中，需要经过报名、资料审查、笔试、专业测试、资格复审、面试、体检、政审、公示等等环节。如果是在某一环节没有通过，将无法进入到下一环节中去，还可能会取消考试资格。而考核招聘通常是急招岗位，因此是直接采取面试的方式进行，不需要参加笔试。也并不是所有的事业单位都不要求笔试，具体情况还需要根据公告来看。
4
招聘要求不同
在考核招聘中由于是急招的岗位，通常就是定向招聘，那么招聘的要求也会更加高一些。会直接要求是什么专业或者是什么学历的考生。但是在公开招聘中，还有很多三不限的岗位可以供大家选择报考。
综上所述，就是小编所整理的全部内容了。各位小伙伴们如果想要报考事业单位，在报名时需要仔细查看公告的内容，是公开招聘还是考核招聘。如果大家想要知道更多关于事业单位方面的报考资讯，可以关注2022事业单位考试资讯栏目~
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