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在事业单位中，如果进行了离岗退养，那么能够享受到什么样的政策待遇呢？什么时候可以申请退休离岗的呢？既然大家这么想要知道这个问题的答案，上岸鸭公考小编就以事业单位离岗退养政策是什么为例，为大家介绍了以下的内容。
1
申请年龄
在事业单位中离岗退养是每年都可以申请的，并且需要申请的员工工龄满30年或者是年龄满50周岁。在申请之后将会由组织部或者是人事局审批。在审批成功之后将会享受到相关的待遇，在离岗期间，工龄是可以连续计算的，相关待遇不变，到退休年龄时办理手续。还有很多部门的领导，正科岗位可以享受副处的待遇、副科岗位可以享受正科待遇办理离岗退养手续。
2
生活费用
在离岗退养人员每月的基本生活费标准，根据规定年度来计算离岗退养员工的基本生活费，需要按照去年全省在岗员工的月平均工资标准来确定，因此在计算离岗退养的员工基本生活费时，员工的离岗退养当年的缴费工资基数按前一年的标准来计算。对于基本生活费用低于每月2200元的，可以按照基本生活费每月2200的平均值来算，作为退养职工基本生活费。所有退养人员每月发放生活费补贴600元。退养人员生活费待遇，将会从签订离岗协议的次月起执行。
3
其他补助
如果是对于已经办理了离岗退养的职工，基本的生活费用是不变的，重新会按照新的生活费补贴标准，对比原标准补贴来进行补贴。新的生活费用的待遇标准，会从下次放发的次月起来执行。离岗退养的职工可以按照离岗时上年的工资收入来确定当年缴费工资的基数，之后不再有所调整。对担心影响当期实际收入，不愿提高缴费工资基数水平的职工，可以向事业单位提出书面的说明，在签署意见之后可以转到人力资源部办理。
综合以上内容，就是今天木子鱼小编为各位小伙伴们所介绍的关于事业单位离岗退养政策是什么的相关信息。大家可以根据以上的相关信息来看离岗退休的申请年龄，生活费用等各方面的待遇。如果是想要知道更多关于事业单位方面的报考资讯，大家可以关注2022上岸鸭事业单位考试资讯栏目~
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