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结构化面试是各地事业单位考试中比较常见的一类面试形式，已经成为事业单位面试的主流。相信很多同学在备考事业单位面试的时候，肯定也会对事业单位结构化面试的题型比较关注吧，接下来，我们上岸鸭公考小编就为大家解答下事业单位结构化面试考什么的问题！
事业单位结构化面试常考5类题型，分别是：自我认知及求职动机类题、综合分析题、人际关系类题、计划组织类及对策题、应急应变题。其中：
自我认知及求职动机类题是事业单位考试中很爱考的题型，一般是安排在结构化面试的第一题，但现在很多地区一般不会直接考自我介绍类的题目，而且会让考生谈谈个人优缺点，以及为什么要考这个岗位等等，也就是更加强调求职动机；
综合分析题几乎是各地事业单位结构化面试中的黄金考点，基本上每年都考，包括领导人讲话、社会热点、关系题三类。答题时可按照解释背景—提出观点—进行论证—提出对策或解释事件—得出观点—造成危害—分析原因—提出对策的思路进行作答；
人际关系类题近年考的也很多，考察的是考生是否具备合理解决人和人之间的关系的思维，答题时应突出尊重及谦虚等品质；
计划组织类及对策题主要通过让考生模拟组织一场活动，考察的是考生在组织的过程中的办事能力，答题时应突出组织计划的事前、事中、事后；
应急应变题考的不如前几类题型那样普遍，考察处理突发事件的能力，一般是和事业单位工作息息相关的例子，考生在答题时应重点突出良好的心态。
好啦，今天关于事业单位结构化面试考什么的问题解答就到这里结束了。总之，随着结构化面试在事业单位面试中的广泛应用，小伙伴们应重点掌握这类面试的方法，才可以在面试中更加淡定~
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