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大家都知道事业单位不全都是有编制的人员，还有部分合同工，那么这两者之间有区别吗？有哪些区别呢？想了解的小伙伴们可以继续看下去哦。上岸鸭公考小编晓章就合同制职员与事业编制的区别这个问题专门去给大家收集整理了相关的资讯，想要了解的可看看哦！
1
整体的收入会有所差别
事业单位的编制员工和合同制员工在基本工资方面没有什么区别，但是在福利方面是有很大差别的，有编的员工是国家发工资，会有车补、降温补等福利，合同工的工资是单位支付的这些福利是无法享受到的哦，特别是年终奖这个福利，占比会比较大。
2
工作的稳定性不同
事业单位如果有裁员的需求就会先裁掉合同工，事业单位即便是改革也不会让有编制的人失业，会给她们安排新的工作，而合同工就会直接解除合同。
3
晋升的空间有很大差别
事业单位在晋升方面一般是优先考虑有编制的人员，发展前景会更加的好，上升的渠道也会更加多。而合同工晋升的机会基本为零，如果没有特殊情况的话是会以普通员工的身份干到退休。
4
退休的待遇有所不同
事业单位有编制的人员在工作期间是足额缴纳社保以及公积金，各项保险是非常齐全的，等到退休后是可以拿到一个不错的退休金的，还可以享受完善的医疗保障体系。而合同工是按照劳动法进行缴纳的，一般也都是按照基本比例缴纳，退休后的待遇差距就拉开了。
合同制职员与事业编制的区别这个问题大家清楚了一些吧，更多资讯欢迎大家关注事业单位考试资讯栏目哦!
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