2021陕西科技大学高层次人才招聘之薪酬待遇

上岸鸭公考快讯！2021陕西科技大学高层次人才引进的招聘公考已发布，本次人才引进的薪资福利待遇好，解决安家和配偶工作问题。符合条件的高层次人才们可以通过如下的应聘方式联系相关单位，做好应聘准备！具体的薪酬待遇明细如下：

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2021陕西科技大学高层次人才招聘之薪酬待遇

1、学科领军人才(A0）

（学科领军人才的引进待遇包括但不限于以下内容）

（一）无偿提供180㎡校内住房一套，并一次性提供安家费80万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配备工作专车，配偶随调并安排工作；

（二）科研启动费：院士提供2000万元科研启动费；其他学科领军人才，自然科学类提供1000-1500万元（其中理科类提供300-500万元），人文社科类提供200-300万的科研启动费；

（三）聘为二级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资，院士150万元/年（税前），其他学科领军人才100-120万元/年（税前）；

（四）配套专属的研究生招生指标，按照学科领军人才的工作需求，特设编制，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

2、特聘教授（A1)

（一）无偿提供140㎡校内住房一套，并一次性提供安家费60万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；配偶随调并安排工作；

（二）自然科学类提供300-600万元（其中理科类提供100-200万元），人文社科类提供60-120万的科研启动费；

（三）聘为三级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资60-80万元/年（税前）；

（四）配套专属的研究生招生指标，按照特聘教授的工作需求，特设编制，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。

3、青年领军人才（A2）

（一）无偿提供140㎡校内住房一套，并一次性提供安家费45万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；

（二）自然科学类提供250-300万元（其中理科类提供80-100万元），人文社科类提供40-50万的科研启动费；

（三）聘为四级及以上教授、博士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资30-40万元/年（税前），配套专属的研究生招生指标，对未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务；

（四）配偶随调并安排工作。

4、学术骨干人才（A3）

（一）无偿提供120㎡校内住房一套，并一次性提供安家费35万元（税前），聘任满两个聘期或在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策；

（二）自然科学类提供150-200万元（其中理科类提供50-80万元），人文社科类提供30-40万元的科研启动费；

（三）聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师，除享受所聘岗位待遇外，另按合同约定执行协议工资10-30万元/年（税前），配套专属的研究生招生指标，对未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务；

（四）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》优先解决配偶工作。

5、青年拔尖人才（B0）

（一）提供140㎡-180㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费30万元（税前）；

（二）自然科学类提供60万元，人文社科类提供30万元的科研启动费；

（三）认定副高级专业技术职务，聘至副教授六级岗，聘为硕士生导师，配套专属的研究生招生指标；

（四）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。

6、高水平博士人才（B1）

（一）提供140㎡-160㎡学校有偿集资住房一套，并一次性提供安家费20万元（税前）；

（二）提供自然科学类20万元，人文社科类15万元的科研经费；

（三）认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗；

（四）按照《陕西科技大学人事代理人员管理暂行办法》，同等条件下优先解决配偶工作。

7、博士人才（B2）

（一）提供140㎡-160㎡学校有偿集资住房一套，提供安家费10万元（税前）；

（二）提供科研启动经费，自然科学类15万元、人文社科类10万元；

（三）聘用到专业技术九级岗位并享受所聘岗位待遇。

8、联系方式

单位地址：西安市未央大学园区陕西科技大学

学校网页：http://www.sust.edu.cn

联系人：陕西科技大学人才办代老师吕老师

联系电话：029-86132873、18629435372

电子邮箱：sustrsc 126.com

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