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事业单位因疫情不能上班工资怎么算?对于事业单位的工作人员来说,即使是疫情期间,也是需要出勤上班的,如果因为确诊或者是密接等原因被强制要求隔离,工资会照发吗,今天上岸鸭公考小编来和大家讲一讲这个问题:
事业单位疫情隔离期间是算上班的,工资按正常上班发。根据相关的文件规定,如果是因为新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人和密接等等原因被政府强制隔离的,这种情况是算上班的,并且被隔离期间的工资是按照我们平时正常上班出勤的工资来算,不管你在被隔离期间能否正常工作。对于医疗卫生机构的工作人员来说,核增一次性绩效工资总量,不作为绩效工资总量基数。
对于企业来说,在疫情期间被隔离的话,则分成多种情况来结算工资:如果在被隔离期间你可以正常的工作,可以线上办公,那么薪资就是和我们平时按时出勤时的薪资是一样的;如果在被隔离期间,你没有办法正常的工作,那么你的工资薪资就是基本工资了,那些奖金、绩效、车补等等就不算在里面了。
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