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事业单位因疫情不能上班工资怎么算？对于事业单位的工作人员来说，即使是疫情期间，也是需要出勤上班的，如果因为确诊或者是密接等原因被强制要求隔离，工资会照发吗，今天上岸鸭公考小编来和大家讲一讲这个问题：
事业单位疫情隔离期间是算上班的，工资按正常上班发。根据相关的文件规定，如果是因为新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人和密接等等原因被政府强制隔离的，这种情况是算上班的，并且被隔离期间的工资是按照我们平时正常上班出勤的工资来算，不管你在被隔离期间能否正常工作。对于医疗卫生机构的工作人员来说，核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。
对于企业来说，在疫情期间被隔离的话，则分成多种情况来结算工资：如果在被隔离期间你可以正常的工作，可以线上办公，那么薪资就是和我们平时按时出勤时的薪资是一样的；如果在被隔离期间，你没有办法正常的工作，那么你的工资薪资就是基本工资了，那些奖金、绩效、车补等等就不算在里面了。
以上就是茶茶小编关于“事业单位因疫情不能上班工资怎么算”这个问题的相关分享，大家还有其他疑问的话可以关注事业单位信息汇总栏目哟！
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