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事业单位绩效考核方案怎么写

2022-04-15 16:27:33 来源：上岸鸭公考责任编辑：木子鱼

在进入事业单位之后，主要令大家比较头痛的就是各种方案的写法了吧，在进行绩效考核的时候，该怎么样去写方案呢？对此了解不清楚的考生，可以跟随上岸鸭公考小编一起来看一看相关信息。

1.可以从实施范围和对象、绩效评价方法、评价等级设定、绩效考核程序和结果等这几方面来写。

2.实施的范围一般都是本事业单位，是什么就写什么，对象主要是针对于该单位的员工，长期不在岗的人员不能享受绩效奖金。对于退休人员每月按时享受固定的考核绩效。对于离岗待退休的人员是不纳入考核范围的。

3.绩效评价方法遵循谁负责、谁管理、谁评价的原则进行。各个员工的各项工作情况将由直接领导进行评价，对于个人的绩效、工作目标的完成程度和完成质量打分。

4.评价等级主要分为优秀、良好、合格、不合格等这几种情况。考评得分高于90分以上的，评为优秀等级，考评得分75-89分的，评为良好等次，考评得分60-74分的，评为称职等级，考评得分60分以下的，评为不称职等级。绩效考核优秀和良好，人员比例按照考核类别控制在人数的25%以内和30%以内。

5.绩效考核程序和结果可以结合该岗位的实际情况来进行。

综合以上，就是小编为各位小伙伴们所整理的关于事业单位绩效考核方案怎么写的全部内容。大家如果想要知道更多关于事业单位方面的报考资讯，可以关注2022事业单位考试资讯栏目~

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