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事业单位工龄认定标准是什么样的?相信很多小伙伴都不是很清楚这个问题,下面就和上岸鸭公考小编一起来了解一下吧!
事业单位工龄计算,是需要依据考生以前的身份和工作情况来定的。事业单位工龄的计算方法有三种,分别是工龄连续计算法、合并计算法、工龄折算法。具体如下:
第一种是连续计算法,连续计算法会将工龄连续计算,在工作进行调动的时候使用,如果员工从一个单位调到另一个单位,两个单位的工作时间可以计算在一起,不会清零;第二种是合并计算法,合并计算法用于员工因为外界原因间断工作,这种情况下,可以把间断时间扣除掉,把之前和后面的工作时间合并计算,像有些员工,因为特殊的原因,被推辞了,再次工作之后,之前的工龄和后续参加工作的工龄可以合并计算;第三种是工龄折算法,主要适用于特殊环境工作的员工或者是特殊工种,在计算的时候可以进行折算。
以上就是星尘小编为大家整理的“事业单位工龄认定标准”的相关信息,了解之后,大家有没有更清晰一点呢,如果想了解更多内容,可以关注事业单位报考指南专栏!
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