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很多人觉得事业单位是铁饭碗、社会地位高，福利待遇好、工作稳定，但只要是进入事业单位之后就高枕无忧了吗？并不尽然，如果大家在工作中有什么错误，或者遭受了一些处分，也是将要面临辞退的风险的。就和上岸鸭公考小编一起来看一看具体的情况吧。
在事业单位中处分一共分为五种情况，即警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除。
1.警告，在事业单位中是最轻微的一种纪律处分方式，对于违反事业单位管理纪律，但并不是很严重，情节比较轻的，可以继续担任现在的职务。
2.记过，主要是针对于违反了事业单位纪律，并且造成了一定的损失的行为的，但还是可以继续担任现在的职务。
3.降低岗位等级，主要是针对于违法违纪的，在事业单位岗位等级内，将会按照原先级别降低一个等级以上的处分。
4.撤职，如果被撤职的员工没有同时受到辞退、调离等处理的，还是属于事业单位的职工。撤职处分适用于严重违反事业单位纪律，并且给国家和人民的利益造成了较大的损失。
5.开除，在事业单位处分中是最严厉的纪律制裁。通常情况下是针对职工有重大过失，造成了严重的经济影响，违法犯罪等行为。
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