公务员面试有什么技巧与方法
一、审题
公务员面试每道测试题都有针对性地考查考生的某种素质和能力。包括：综合分析能力、言语表达能力、应变能力等等。因此，要首先判断清楚，问什么?问此题的目的?只有审好题回答才能有的放矢。
比如你新进一个单位，工作出色，领导赞扬，但听到同事议论，说对他们构成威胁，你怎么处理?该题考查考生人际交往的意识和技巧，着重考查其人际沟通能力以及能否正确对待名誉和荣誉的问题。
考生只有审好题，正确地分析出题目的要求，明白题目考查的目的，论述时才能迎刃而解，保证不偏题。充分运用好思考的几分钟时间，快速拟出答题要点。集中精力，认真听考官提问。沉着应对、短暂思考，不要急于答题。考试中可能会出现加问、追问，这些问题题本中是没有的，要有思想准备。
二、角度
从某种意义上讲，可把面试定位为言语申论。言语申论和文字申论有许多相同之处，都是把考生模拟为公务员。所以，考生在面试时，一定要站在公务员的立场、角度去认识问题、分析问题、解决问题，而不是站在老百姓的角度回答问题。比如，对消极现象的认识，就应该站在公务员角度表态。
三、结构
公务员作为国家机关的工作人员，需要考生具备清晰的思维、明了的逻辑，因此在公务员面试中可点子式，如：第一，第二，第三，最后；首先、其次、再次，最后；一是、二是、三是……的解题方法，这样可在形式和内容上条理、逻辑性强，而且结构完整、逻辑性强、条理清晰的答案符合思维清楚，逻辑清晰的公务员面试评分标准，能拿到不错的分数。
四、跳跃法
面试中若是遇到思维短路、或者其他障碍时不要暂停在那里。跳跃法就是在我们遗忘某点的时候要跳过去，考官并不知道考生要说几点，这样才能保证考生取得好成绩。
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