国家公务员考试面试常见问题
一、心理脆弱，不够自信
许多考生在考场上过度紧张，表现得一是不够自信；二是因无法把握自我而失控，失去了好好展示自己的机会。不自信体现在：与考官没有眼神和目光的交流，长时间低头看题本念草稿；答题过程中出现自我嘲笑和自我否定，在答题不顺畅时甚至有放弃答题的状况；也有部分考生怀疑自己的回答是否正确，无法一直坚持自己的想法，在表述后半段声音越来越小，擅自改变自己开始的想法，答题就出现了断层，思维也发生了游离。失控则表现在：态度非常强势，语速过快；手势生硬地频繁运用，表现不稳重。
二、缺乏气势，感情平淡
在面试考场中，可能是由于畏惧考官，在气势上显得拘谨，胆怯，声音很小，非常不自然。语言表达上口语较多而且不流畅，感情很平淡。
三、千篇一律，缺乏个性
答题中生搬硬套、答题思路模式化，流于表面，没有个人想法和特色，显得语言匮乏。一旦与设想的情况不一致就无法灵活运用。有的考生存在名言警句堆砌的情形，没有很好地把名言警句和题目、答题内容本身进行有效的结合，结果导致答题流于名言警句的展示。
四、储备不足，缺乏内涵
知识储备反映的是一个人基本的知识水平和素养，可以从分析问题和解决问题上来体现。考生在这方面暴露的问题是最突出的，也是比较致命的。如果缺乏对基本人际关系、计划组织知识的了解，造成答非所问；二是分析问题的方法或者说思维方式存在很大的问题，这一点体现在答题时逻辑性不强、前后内容脱节、答题内容不全面，缺乏具体应对措施等；三是对社会缺乏基本的了解，关注社会、了解政策应当是准公务员必须做到的。另外，很多题目都涉及到本省区的新闻热点，尤其是引起广泛关注的事件，很多考生在答此类题时存在比较大的欠缺。
从根本上说，面试是一个全面的考察，考察一个生动的人，考生除了要掌握基本的面试规律，最重要的还是要在日常的做人上下功夫，在内心的修炼上下功夫。
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