上海公务员结构化面试和半结构化面试有什么区别?今天上岸鸭公考将为考生整理出结构化面试和半结构化面试地区别,希望对考生有所帮助。
一、变化的是考察内容,不变的是测查方向
无论是以何种方式考察,重点都在于考察考生是否具备如综合分析能力、计划组织协调能力、应对突发事件的能力等,只不过结构化面试只是通过考生答题这种单一的方式测试,而半结构化面试除了需要考生答题外,还需要考生点评其他考生。考生的基本素养,这也是考察内容的一个具体改变。
二、变化的是时间分配,不变的是思维方式
在结构化面试中,考生进入考场,从考官读题(或考生读题签)+思考+答题时间一共是20分钟,也就是平均到每一题,思考时间大约是在1分钟左右,答题时间在3分钟左右。而半结构化面试中,由于考生在考场外有思考时间,所以进场后是直接答题,而且答题的时间被缩短到2分钟,从表面上看,一样的题目,用同样的思维方式,还给了更多的思考时间,似乎降低了难度,但伴随答题时间的缩短,考试对于学生言简意赅答题的能力有了更高的要求。明明有很多内容想表达,却没有足够时间来展示,不得不说也是一种挑战。
三、变化的是考试流程,不变的是严谨要求
在结构化面试中,考生抽签后候考,然后进考场答题即可。在半结构化面中,除了抽签之外,还会将考生按照三人或四人编组,带入备考区读题和思考。结构化面试进场后是听题(阅读题签)再答题,四题结束之后直接退场,而半结构化面试,进场后考生直接按照考试序号依次答题,且在全部题目答完之后需要依次进行点评或是总结,考察更细致。
结构化面试可以减少盲目性和随意性,其特点是客观,有效性高,半结构化面试简单、容易组织,随机性大,开放性命题多。
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