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从近几年山东省考的面试考情来看，大部分单位仍以传统的结构化面试为主。单人社厅、交通厅、文化厅等单位的岗位采用了无领导小组面试。因此，结构化面试依然是考生的准备重点，因此小编将带大家了解结构化面试的考情。
一、考试形式
山东省的结构化面试，主要通过面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。
1.结构化面试题量。一般每天上午、下午各用一套试卷，每套试卷3道题，作答的时间为12-15分钟。公安、监狱是10分钟2道题。所有题目一起思考，再一起回答,面试不另外提醒时间。
2.考试流程。考生在考场自行看题为主，个别地方采取现场听题的形式，会提供草稿纸和笔。但是也有提供候考室阅题的情形，比如滨州、东营曾采用7+7考查模式，也就是在场外候考室单独思考7分钟，进入考场内直接作答7分钟;淄博、潍坊曾采用6+6模式，即场外候考思考6分钟,场内直接作答6分钟。
3.考官组成。面试考评组由主考官、考官、计时员、计纷员、监督员等工作人员组成，共7人。期，公安机关考官组由5人组成。
二、考题特色
一般来说一套题目三道题，其中至少两道是综合分析大类题型，即让你谈谈对某句话、某个词语、某个现象的理解和看法。另外一道题是剩下的则是岗位实操类题型，也就是让你结合实际或是贴合岗位谈谈怎么做。
三、一些面试低分的情况
1.模板化严重。例如回答综合分析题时开头就来一句：关于......的问题，要辩证地看；回答应急应变题时，上来就是请求领导批示等等。
2.调条理不清晰，出现卡顿
在实际的面试过程中，答题过程中有一两点不太明显的卡顿，都是可以理解的，不会扣语言分。但是如果卡顿太明显，比如，有的考生答一道题就卡壳次数太多，以及停顿时间太久。这种情况会让考官觉得你太怯场，不够自信，语言表达能力不高，以后很难在机关工作中独当一面。
常见问题
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