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其实大家稍加了解应该听说了，四川省考从23年发布的公告开始由一年两次变为了一年一次！同时还有体检后放弃不予递补、6月份补充招考等改变。四川省考一直都走在公考改革的前列，那么上岸鸭公考小编马上为大家详细介绍这些相关改动，为大家提供帮助！
一、四川省省考一年几次
一年两次变成一年一次——很明显是职位在收紧。在经历过几年的部门合并、设立、职能转变之后，编制已经陆续招满，岗位更加向基层倾斜，一次考试已经可以满足招考需求，这也要与公务员降薪相结合来看，体制机制改革是一个长期的过程，体制队伍的精简势必将持续下去，比如村镇建制的撤并，一个重要目的就是精简冗杂的行政部门。
降薪和缩招结合两头堵，让公考热降下来这会让一些更需要钱的和学历高的人，去追求利益更大化的职业，最终目的是要让人才回到市场去震荡经济，而不是人人都对体制趋之若鹜，而最终能坚定考公的，就是那些真正对公务员这份工作有信仰的人。这也是小编一直在和大家说的，要抓紧上岸拼一把，赶前不赶后，对于公务员队伍来说，机会既是给有准备的人，也是给早早积累经验的人。
二、四川省考新变动
1、递补规则改变
“体检、考察、公示等环节出现的缺额，不再递补。”这预示这体检后放弃录取很有可能会计入诚信档案，这也在一定程度上刹住了一些比较优秀的考生两头都想要的想法，所以小伙伴们一定要在选岗这一步就做好选择！体检后不予递补，不仅仅降低了人事工作的难度，同时也一定程度促进了考试的公平。
2、增加补充招考
最后说说6月份还有一次补充招考，这要与体检后不予递补相结合看，由于不予递补，肯定是会产生一些岗位“流标”，另外有一些前期没有达到开考比例的岗位，于是有了补录，主要是为了保障尽量满足招录需求，也是给小伙伴们多一次机会。
但补充招考的补录岗位肯定不会是大规模的，而是一些“流标”岗位和急缺岗位补录，规模会小很多，类似于国考补录。和之前的两次招考有本质区别，所以大家还是不要太把希望寄托在补录上，另一方面这一举措也有利于岗位选拔到更优秀的人才。
比如现在有些好岗位A150分都没有进面，但是有些岗位B130分就是第一名，进行一次补充招考，还可以让这些比较优秀的选手再较量一次，让这位150分的A有机会再选一次自己需求的岗位，这也有利于岗位与人才的匹配。同时再进行一次考试不一锤定输赢，帮助大家真正展现出实力减少了意外因素，多一次考试也给了大家多一次的希望，缓解了考生备考的压力。
以上就是关于【四川省省考一年几次】的全部相关内容，希望大家通过小编上面的介绍，对后面自己准备四川省考有所帮助，那么如果大家还有想概念不太了解的地方，可以直接咨询上岸鸭公考的老师获取帮助，最后小编祝愿大家都能成功上岸，实现公务员理想！
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