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一、农信社面试环节更多
公务员面试采取一轮面试。但是农信社通常采取两轮面试，第一轮面试一般采取结构化面试，第二轮面试一般采取半结构化面试。
结构化面试，也就是我们平时所说的标准化面试，指的是基于对职位的分析，根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被面试者的表现进行数量化的分析和评价的标准化过程。
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官等人针对应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
二、农信社面试难度更低
公务员面试大部分岗位通常是三道题目。具体考察内容和题型包括：综合分析、计划组织协调、人际关系与运用、应变能力、求职动机、言语理解与表达都能多个题目。题目考察的难度相对较高，但是考官对考生的评分标准也相对较高。且考察题型多以综合分析、计划组织协调、应变能力、人际关系为主。
农信社虽然是两轮面试，但是第一轮的结构化面试，从考官评分角度来看，评分标准相对于公务员而言会略有所下降。也就是说考生只要能流畅作答，针对题目有自己的理解和深入的分析就可以。并且在题目当中考察的侧重点会在综合分析、人际、应变、和求职动机等题型。人际和应变题目侧重于农信社相关业务的冲突问题。第二轮面试半结构化题目考察难度会有所下降，主要是以考生的自我认知、求职动机、个人社会实践履历为主。难度相对较少，追问确实需要考生有一定的良好应变力，但是更多的是对考生个人能力的进一步考察，作答者言之有理、逻辑清晰、语言表达清晰即可。
三、农信社面试考察形式相对更灵活
公务员面试仅仅是采取结构化面试形式，相同考场考生的时间和作答题目是相同的，考官与考生无其他互动，仅针对既定题目进行作答。所以考察内容相对比较固定，给考生展现的机会相对较少。
农信社考试有第二轮的半结构化考察，半结构化考试有追问环节，考官此时更加注重的是对自己疑惑或者感兴趣的内容进行追问，以便更加灵活地了解考生，同时也是给考生一个多维度展现自我的机会，更加注重与考官的现场交互感。
无论农信社面试采取哪种形式，都希望考生一定要大方自然地进行作答，真正的理解考官问题的用意，有针对性地作答。最后金融君祝大家面试顺利。
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