2020陕西汉中市宁强农村信用合作社社劳务派遣工招录公告（11人）

关于招聘业务岗劳务派遣工的公告因业务发展需要，陕西海纳尔人力资源服务有限公司现面向社会公开招聘工作人员，以业务岗劳务派遣用工形式派往宁强县农村信用合作联社基层营业网点从事一线业务办理工作，现将相关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)坚持按需设岗、按岗招聘的原则;

(二)坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

(三)坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、招录计划

1、招聘人数: 11人;

2、岗位设置。本次招录人员为业务岗劳务派遣工从事一线业务办理(招录后按工作需要定岗);

3、工作地点。宁强县农村信用合作联社基层营业网点(偏远山区乡镇网点)。

三、招聘对象

(一)户籍和年龄要求。原则上为宁强县户籍或宁强县境内长期居住人员，年龄须在28用岁及以下(1992年9月1日及以后出生，以居民身份证上出生时间为准);

(二)学历和专业要求。须具有普通全日制大学专科及以上学历(学历必须有学信网的认证),所学专业应为经济、金融、会计、法律、文秘、计算机类等对口及相近专业。

四、招聘条件

(一)拥护中国共产党的领导，贯彻党的路线方针政策，遵守国家法律法规，没有参与“法轮功”等邪教、非法组织活动，作风正派，品行端正，无违法违纪等不良行为记录;

(二) 诚实守信，热爱金融事业，能够遵守金融机构的纪律制度规定，愿意扎根基层，服务一线，服从安排;

(三)具有较好的语言表达能力、良好的沟通能力、心理承受能力、熟练的计算机操作能力;

(四)身体健康，五官端正，无口吃、无色盲等;

(五)同等条件下优先录用建档立卡贫困户子女、高学历人员;

(六)严格执行《陕西省农村合作金融机构亲属回避管理办法》中的有关规定;

(七)本人、配偶及双方父母等亲属在全省农村合作金融机构无不良贷款;

(八)不得录用的其它情形:曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在招考(聘)中被认定有考试作弊行为的人员，现役军人、公务员被辞退未满五年的，在读未取得毕业证的学生以及具有法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形的人员，均不得报名。

五、招聘程序

本次招聘按照现场报名、资格审查、笔试面试、初步确定拟聘人员、身体体检、公示聘用等流程进行。

(一)现场报名

1、报名资料

(1)应聘人员需提供本人有效居民身份证、户口本(户主及本人页)、毕业证书、学位证书的原件及复印件各2份，同时提供学信网在线验证报告纸介质版2份;若为建档立卡贫困户需提供相关证明材料;其它已获得资格证书等相关证明材料，应聘者自行确定是否提供;

(2)应聘人员需提供本人、配偶及双方父母等亲属的近一周内查询打印的征信报告(查询人员可携带本人身份

证在中国人民银行宁强县支行或宁强县农村信用合作联社营业部自助查询打印，或在中国人民银行认可的查询地点查询打印);

(3)应聘人员须提供本人近期免冠小2寸彩色(红底)照片4张;提交制式《报名表》电子版和纸介质版各1份(添加微信号13571617042索要制式报名表电子版);

2、报名时间: 2020年9月14日至2020年9月18日，每日上午9: 00-12: 00，下午14: 00-17: 00;

3、报名地点:宁强县金凯悦大酒店五楼(宁强县汉源街道办事处羌州路中段)。

4、联系人:张坤咨询电话: 13571617042

(二)资格审查

2020年9月15日至19日由陕西海纳尔人力资源服务有限公司组织实施。公司将根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。符合资格条件人员，由公司电话通知到指定的时间、地点参加考试，并明确相关要求。

(三)笔试

1、笔试时间定于2020年9月21日上午进行，具体时间地点安排以公司通知为准;笔试采取闭卷考试，笔试

满分为100分，占总成绩的50%;

2、考试内容。语文基础知识、时事政治、法律基础知识、经济金融基础知识、公文写作及计算机基础知识。本次考试不指定复习资料用书，考试不分科目，一张试卷进行;

3、资格审核合格者方可进入笔记，由陕西海纳尔人力资源服务有限公司通知明确具体要求;

4、不参加笔试者，不得进入面试，并按照笔试成绩由高到低排序确定进入面试人员，进入面试人数按照拟招人数1:1.5的比例确定。

(四)面试

1、面试时间2020年9月23日进行，面试满分100分，占总成绩的50%，具体时间地点安排以公司通知为准;

2、面试重点测试口语表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力、仪容仪表等;应聘人员面试成绩低于60分的，取消招聘资格;

3、面试时，应聘人员须携带本人有效身份证原件。

(五)初步确定拟聘用人员根据考生总成绩由高到低排列，按分数择优录取。总.成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。计算成绩时，全部保

留小数点后两位。

(六)体检

拟录用人员统一到指定医院进行体检(参照国家公务员招录体检标准)，体检费用自理。达不到体检标准的考生

予以取消聘用资格。空缺名额按考生总成绩由高到低依次等额递补。

(七)公示

对通过体检合格的初聘用人员，经复核和登记备案后，在相关网站及公示栏进行张贴公示，公示期为5个工作日。

(八)聘用

对公示无异议的人员，由陕西海纳尔人力资源服务有限公司审定后，与聘用人员签订劳动用工合同。

六、管理及薪酬

(一)人员管理。聘用人员统一由陕西海纳尔人力资源服务有限公司聘用后，派遣至宁强县农村信用合作联社工作，由宁强县农村信用合作联社依据工作和岗位需要分配工作岗位和工作网点。宁强县农村信用合作联社负责日常业务管理和考核，陕西海纳尔人力资源服务有限公司项

目经理协助。聘用人员试用期为3个月，期满不能胜任工作者，退回陕西海纳尔人力资源服务有限公司。聘用人员在聘用后，需在宁强县农村信用合作联社相关岗位服务满3年，期间不得申请辞职、调动，若因个人原因导致不能满足最低工作年限，需缴违约金及扣收入职培训等相关费用。

(二)考核评价。宁强县农村信用合作联社按季度、年度对聘用人员进行综合考核，考核为合格及以上等次者，依照本人意愿续签劳动合同。考核不合格人员，或因轻微违纪违规经批评教育仍不改正人员，退回陝西海纳尔人力资源有限公司。

(三)辞退解聘。合同期满，考核合格及以上等次者、本人自愿，续签合同继续使用;因合同期满，本人自愿退出的，因丧失从事岗位职责条件和能力的，因各种原因不再适合从事岗位工作的，合同期满终止合同;有严重违法违纪问题和违反社会公德、工作失职渎职，造成责任事故和不良影响的，予以辞退，并由陕西海纳尔人力资源服务有限公司解除劳动合同;聘用人员年龄超过46岁的，不再派遺到宁强县农村信用合作联社从事一线业务工作。

(四)工资组成。聘用人员执行合同制工资，工资待遇由基本工资、绩效工资、相关福利、单位缴纳社会保险费等项目组成，约每月3000元左右。工资发放时间为工作满1个月后次月15日左右发放。

(五)社会保险。合同存续期间，由陕西海纳尔人力资源服务有限公司按照《中华人民共和国社会保险法》及相关文件规定，为聘用人员办理养老保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和大病保险,其中个人缴纳部分由聘用人员自行承担。

七、注意事项

(一)应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责,不得弄虛作假，否则取消考试和录用资格，后果由应聘者本人承担。

(二)本次招聘笔试、面试等后续安排及要求由我公司通知应聘者本人，请应聘者确保预留的联系方式通信畅通。因此应聘人员现场报名时需提供本人联系方式，建议同时提供另外一个非本人的备用联系方式。如因预留联系方式无效或失效造成无法与应聘者取得联系而失去考试、

招聘资格的，由应聘者本人负责。

(三)本次招聘笔试、面试不指定辅导教材，不委托培训机构，同时，所有招聘程序，筛选标准以公司解释为准，拟应聘者有何疑问，可以现场咨询工作人员，予以明确。对报名工作中存在的违纪行为，可直接向宁强县农村信用合作联社监察部门反映，监督电话: 0916-4222775。

陕西海纳第人力资源服务有限公司

2020年9月11日