银行年薪十几万,为什么越来越多人选择辞职,会后悔吗?

2019-10-18 16:53:39 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: 农信社
  过年一到饭桌上,就听到我妈说:XX家的孩子考的银行,待遇好,一年20多万,找对象都好找!

  我去问了银行工作的朋友,她是这么和我说的:银行就像无底洞一样吸走了我的快乐!

  #今天你从银行辞职了嘛#这个话题各大论坛刷到了榜首,到底是什么导致的呢?

  在圈外人眼中,银行单位有钱,门面气派,员工打扮的漂亮帅气有前途。在圈内人眼里却苦不堪言,业绩压力大,工作压力大,时刻把握跑路的机会,接下来我要说的就是银行赤裸裸的真相……

  银行赚的到底多不多

  银行招聘要求比其他的行业高一些,名校毕业的同学们比较吃香,因此一般银行的待遇会比农商行、合作社、公务员高,备受应届生的青睐。

  因此基层员工年薪达到20万以上确实存在,但是一般只有业务特别好的一线银行才有这个水平。有些银行开在一线城市,有些银行开在四五线小县城,总行和分行差距也很大,也会随着当地的经济情况浮动。大多数员工薪资拿到15w左右。

  好吧,如果你说15w的年薪也不错,再来看看多少人能够满打满算拿够这笔钱,答案是90%的员工都拿不到这笔钱。

  各大银行竞争激烈,基层员工要拼实力拼业务,除非你的业务可以100%做完,不然不仅仅要扣工资,甚至还要员工倒贴。(有些闷声发大财的土银行反而工资压榨的没这么厉害,像农信社、农商行,业绩轻,扣的不多)

  付出≠收获,任务繁重如山

  如果你觉得待遇低不是问题,那么再看看银行的工作内容。

  银行人从来不是上九下六,早上7点多集合,晚上弹性工作时间(不知道具体几点下班),面临各种营销任务,培训,考试,答题,不光日常很难下班,节假日还不能正常休息。

  说的好听:充实的一天;实际上基层都是连轴转,体验人生百态。

  不光背负这么多业绩,银行编制经常接临时的附加任务,在高任务的工作量下,又来不及招新人,基层员工一个人当两三个人使唤。今年上半年实际上是各大银行etc之争,想想十年寒窗苦读,在几十万人中脱颖而出,考上名校去了银行,最后天天跑到高速上拦车办etc……没有个9点,10点下不了班。

  这才是大多数银行人的真是生活生态,即使这样,大部分银行人努力做业绩,争取向上爬,大多数人依然还是只能一直做柜员。

  辞职之后,何去何从

  终于,年轻一代的银行人不愿受此蹉跎,一封离职信扔到了人力资源部,辞职之后找什么工作,何去何从?

  1.考公考编考老师,有一定存款银行人的选择,回归待业青年的生活,在家安心复习考进编制,工资虽然没有之前那么高,胜在稳定。

  2.从一家银行跳到另一家银行,很现实也很无奈,在银行的这几年,培养的不是金融人而是流水线工人,多数人还是在银行挣扎,年龄小的员工还有新选择,超过35岁依旧没升职,换行业太难了,不如在银行继续做基层。

  3.转行

  这点特别说明下,银行有一部分员工并不是正式工,而是签的劳务派遣,银行基本上没有转正名额,一些县级的农信社农商行要求没那么高,有机会但也少。劳务派遣不能保证一辈子的生活,小生的建议是好好学习,积攒资源,到了年纪没法转正就换行吧!

  总接一下

  总的来说银行虽然有种种缺点,但是它的待遇和发展依旧在各大企业遥遥领先。报考人数每年居高不下。但是这种状态可以持续多久……

  希望一些坑人的企业也要明白,青年一代不再执着铁饭碗,辞职率提高并不是个人的原因,请让他们歇一歇,他们背负的养家糊口的压力不比上一代小。

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