一、招聘原则
(一)公开、公平、公正;
(二)面向社会,竞争择优;
(二)充实基层一线工作岗位。
二、招聘条件
(一)身体健康,品德良好,作风正派,遵纪守法,无不良记录,服从分配。
(二)学历及专业等要求
1.普通笔试类(先笔试后面试)
(1)学历要求:国民教育系列全日制大专及以上学历或高等教育自学考试本科学历(具体学历要求以各行社招聘公告为准,系统内服务劳务派遣人员学历按有关要求执行)。
(2)专业原则上不限(招聘专业性较强的岗位除外)。
(3)边远行社招聘个别全日制大专毕业生,要求本地生源,录用后须与招聘行社签订5年最低服务年限的协议,首签合同五年,安排在乡镇网点,原则上不安排在行社机关、营业部或中心城关网点。
(4)定向生招聘类,录用后定点分配,要求在定点乡镇网点工作服务至少满5年。
2.特定招聘岗笔试类(大堂经理或市场营销专员)
(1)学历要求:国民教育系列全日制本科及以上学历,专业不限。
(2)采用“先面试后笔试”方式。
(3)大堂经理或市场营销专员面试标准
a.体型匀称(净身高、体重要求)。女性162cm-175cm,男性170cm-188cm;体重一般不超过标准体重的20%,不低于标准体重的15%,标准体重=(身高-110)kg。
b.五官端正,面部无明显特征和缺陷(如胎记、疤痕、纹身、对眼、斜眼、唇裂、牙齿暴凸等),身体无明显特征和缺陷(如驼背、斜肩、严重静脉曲张、无明显内外八字步、重度平足、无久治不愈的皮肤病等),无各种残疾。
c.形象气质佳,善于人际沟通,有较强的亲和力。
(4)报考限制
招聘行社从业人员直系亲属不能报考本行社。
(5)实行公示
对大堂经理或市场营销专员特定招聘岗的拟录用人员,须对外公示,接受所在行社员工及社会群众的监督,对公示期间反映的问题,经查实不属报考范围或不适宜录用的,予以取消录用资格。
3.免笔试类
(1)学历要求:“双一流”建设高等院校(教育部、财政部、国家发展改革委联合公布的一流大学建设高校42所、一流学科建设高校95所)全日制本科(含)以上学历或普通高等院校全日制学术型研究生、排名全球200名以内的海外大学本科及以上学历的非艺术体育类专业毕业生。
排名全球前200名以内的海外院校可通过http://www.igo.cn/zt/2019University_Rankings/查询,归国留学生应取得国家教育部相关部门出具的学历学位认证。
本一批免笔试类毕业生须为:
A.本一批次普通高等院校,即参加高考时录取高校为本一批次普通高校;
B.招生分数线在我省本一批(本一批具体录取分数线严格对照录取当年的招生简报)以上的国家部(委)直属普通高校及原国家部(委)直属普通高校;
(2)专业:免笔试类专业按招聘行社具体要求,对无具体要求的类别按具有国民教育系列全日制,原则上应专业对口,具体范围为经济、金融、会计、统计类,法学类,管理类,中国语言文学类,哲学类,新闻传播学类,农(林、牧、渔)学类,计算机类等相关及相近的专业。
(3)比例要求:免笔试新员工的招聘面试比例一般不低于1:3(C、D类行社不低于1:2),否则相应减少招聘名额。
4.学历及相关证书必须在2019年8月31日前取得。
(三)年龄
1.本科及以下学历人员年龄在26周岁(含)以内(1993年1月1日以后出生)。
2.硕士研究生可放宽至32周岁(含)以内(1987年1月1日以后出生)。
3.博士研究生可放宽至35周岁(含)以内(1984年1月1日以后出生)。
4.现在银行业金融机构工作满2年的在职正式员工,年龄可按其全日制普通高校第一学历相应放宽4周岁,如:本科学历可放宽至30周岁、硕士研究生放宽至36周岁。