农信社和银行面试有何差异？

农信社进入到面试的备考阶段，可能有些小伙伴认为自己有银行面试的备考及考试的经验，只要再复习复习就可以了。

但是金融君想说的是，农信社和银行的面试还是有区别的。所以，想要更好的备考，可以先了解两者面试的差异。下面就需要注意的差异进行说明：

一、面试形式

银行面试则常常采用“无领导小组面试+半结构化面试”的形式开展。

而农信社面试一般采用“结构化面试+半结构化面试”的形式进行。

因此，在备考阶段，一方面，要重点复习半结构化面试，真正明白考官青睐的考生是什么样的，梳理常考题集，做到有备无患，进而展现与岗位匹配的素养；另一方面，着重准备结构化面试，结构化面试是标准化面试，不同考生可能答的题目相同，在面试中常见问题是答题内容雷同，如何保证结构化面试中做到个性化答题是难点。

二、面试流程

银行面试常见有一至三轮面试，两轮居多，第一、二轮面试一般是无领导小组面试或半结构化面试，顺序上随意组合，如果有第三轮面试一般都是领导面谈。

第一、二轮面试时间间隔很短，很有可能是相邻两天、或是一天上下午、或是第一轮结束后马上进行第二轮面试。

这几轮面试基本上都是确定面试序号、场次之后，服从工作人员安排进行面试即可。

而农信社的两轮面试，第一轮是结构化面试，第二轮是半结构面试。

两轮面试之间时间间隔较长。第一轮面试是接到通知之后按规定时间上午或下午参与面试，其中面试过程中需要关注的不同点有：一是需要提前了解面试必考题如应聘优势或自我介绍等；二是抽签候考后按时间、面试序号进入备考室，在备考室中抽题签确定面试的抽答题2-3题，并进行3-5分钟左右的题目思考，思考时间上不同考场可能还有区别，灵活性很强；三是进入面试考场后答题时间为6分钟，时间很短。

第二轮半结构化面试与银行面试基本相同。

由此可见，农信社结构化面试仍是我们面试备考的关注点，只有通过第一轮面试，才可能机会加入农信社大家庭。

在未来备考中重难点在于：一是提前准备面试必考题，重复练习，保证面试开场的自信心及获得考官喜欢；二是掌握面试基本流程，训练短时间内思考出题目的答题点，展示个性化答题；三是形成答题时间敏感度，做到短时间内答题不超时，又能突出题目的答题重点；四是两轮面试间隔时间长，备考中需要做好心态整理，保持面试状态。

三、面试题型

银行无领导小组面试题型主要是多项选择排序类题目，常以“材料+问题”形式呈现。半结构化面试常考资历评价类(如自我认知、求职动机、岗位认知、职业规划)，主要以一问一答方式进行。

农信社结构化面试中，必考题近几年都是考查资历评价自我认知类题型(基本上常考自我介绍或应聘优势)，抽答题可能考查综合分析能力、人际关系处理能力、应变能力、计划组织协调能力、资历评价、专业能力等，且主题常常与农信社工作相关。半结构化面试以资历评价类题型为主。

综上所述，农信社面试难点在于：

一是考查题型、能力要素多样，备考压力大；

二是对农信社工作、发展方向了解要求高。

未来备考中，一方面，要掌握不同题目类型的答题思路、方法；另一方面，储备高频考点、知识点；同时深挖农信社工作情况。