江西省公务员考试有笔试和面试两个环节,一般是先进行笔试
再进行面试,笔试就是纸质试题测试,面试则需考生面对面试官口头答题。那么,大家知道江西
公务员面试形式是什么吗?
一般是以结构化面试为主。下面上岸鸭公考小编就和大家详细了解一下相关内容!
一、江西省考面试形式
江西省公务员面试采取结构化面试,没有随机提问,但在第一题可能有统一的追问,这个追问都是所有考生都是统一的。每题没有具体时间要求,一般都是4道题、15分钟,一天一套题,面试考官一般是7人,2个计时统分人员,2个监督员。
二、江西省考面试考察能力
1、综合分析能力
综合分析能力是在公务员面试中重点考查的测评要素,同时也是一个难点。在近几年的测查中,包括社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、人物品质类等,其中社会现象和名言警句为重点,但在近两年也创新出现过反驳类题目、造句谈理解类题目。
2、计划组织协调能力
这是公务员考试中测查的第二大重点,也是对很多考生来说比较头疼的一点。这类题目近些年形式多样,但还是以调研宣传、活动的组织为重点考察。
3、人际交往意识和技巧
这类题目也是走上工作岗位不可避免会遇到的,很多同学都认为是在考查情商,但不是仅仅那么简单,在这种生活化题目的处理中也有它所要遵循的原则,并且会将与人交往和应急应变,言语理解等题型融合考查,所以大家一定要掌握与人交往的意识和技巧,才能更好的在各种题目中运用。
4、应急应变能力
这类题目的出现往往伴随着一定的场景,会牵扯到和各种主体之间的矛盾冲突等问题。考生在答题的时候一定要注意到自己的身份,捋清楚当下情境中的矛盾个数,具体情况等才能做出有效地解决。同时,不要忘记这类题型会掺杂人际交往能力,所以在解决过程中要考虑周全。
5、言语理解与表达能力
这类题目在公务员考试中主要会有这样两种类型,一个是安抚劝说,一个就是回应质疑。在作答形式中除了常规回答,最大的特点就是会有情景模拟,甚至于演。
6、岗位匹配性
“人岗匹配”是在公务员考试中最看重的,现在更多强调需要“合适”的人才。所以,建议大家一定要了解清楚自己所报部门岗位的职责,要准备好与岗位相关的一些基础问题,有最起码的认知才不会手忙脚乱。
上面就是小编给大家介绍的“江西省考面试形式、考察能力”
等内容的详细介绍,对江西省考面试不了解的小伙伴们可以仔细看一下,面试环节对考生的综合素质要求更高,需要大家更加用心地准备喔!