江西省公务员考试有萝卜坑吗？报考时应该如何避免？

最近一些消息甚嚣尘上，让编制“萝卜坑”这个话题再次曝光在大家眼前。所谓“萝卜坑”就是指那些为某个人量身定做的岗位，招聘条件也不是为岗位服务，而是为特定的人开设，其他的人参加了也没有用。

其实，不仅仅是当下，关于体制内“萝卜坑”的传言非常多，下面小编就和大家聊一聊，考编是否真的存在萝卜坑？该怎么识别呢？

一、萝卜坑是否存在

这个问题的答案是，存在的。相信很多考公的人，或者已经在体制内的朋友，或多或少听过甚至遇到过这种情况。

但是这种情况通常出现在哪里呢？首先国考、省考肯定是不可能的，这类大型考试牵扯部门非常多，为了防止徇私舞弊，笔试面试的流程都是非常严格的。笔试试卷扫描机阅读随机分发、面试抽签更是无法预知。

最重要的一点是，大型考试的招考条件设置，为人事部门统一组织、审核、确认，如果招聘条件问题太大直接就会不通过，因为考试级别很高，单位权限对于考试的影响就会无限降低，如果真的有这样手眼通天的权利，又何必只局限于国考、省考的科员的，直接走选调可能会更方便。

所以，参加公务员的国考省考还有事业单位联考的朋友基本不用担心，不会有萝卜坑的问题。

二、看到这些要注意

所谓萝卜坑，就是量身定做的。相比于大型考试流程严格、笔试面试的不可控。小型的自主招聘，单位能够“按实际情况”自主设置招聘条件，单位内部进行笔试和面试。整个招聘可操作空间较大，不少人辛辛苦苦备考，却没有发现这个岗位早已“名花有主”，下面小编总结了几点分辨萝卜岗位的小经验，供大家参考。

1.限制奇葩

萝卜岗位就是一个萝卜一个坑，只有这个坑位够精准才能让萝卜顺利安置，坑对人了那很可能就不对岗了。如果你在报考的时候发现，某个岗位限制和该岗位需求相去甚远，尤其是专业、证书、资质、工作经历，比如新闻宣传岗位要求会计证书、计算机岗位艺术专业优先、只能本科报考等等。遇到类似的要求，建议不要贸然报考。

2.笔面占比不合理

萝卜坑除了招聘条件上需要，刷掉一批人，面试也是一个刷人可操作比较强的环节。通常考试笔试面试折算比例一般是5:5或者6:5，如果你发现有岗位面试占比极高，尤其是一些非技术类的的文职岗位，就要注意了。

三、遇到萝卜坑就要避开？

以上两点只是一个比较宽泛的小经验，说白了就是单位权限高的，自主招聘中，有岗位突然和往年或其他正常岗位的要求、流程上发生改变，就有一定可能是萝卜坑。那么普通人遇到萝卜坑就一定要避开，就一定会成为炮灰吗？其实不一定的，可能单位这个岗位是真的缺人，心里已经有一个人选，可能是该单位编制外员工，有可能是有一定关系的人。会在招聘条件环节，帮这个人刷掉部分竞争者，但是正常的程序是一定要走的，尤其是笔试需要达到面试成绩要求，否则单位也帮不了他。还有一种是因人设岗，这种如果“萝卜”未考上一般就会取消岗位，或者出现特别优秀的人才会被录取。

因此如果考试者有一定实力，考察方式公开透明、考察内容为常见科目，我们其实是可以报考的。总而言之，使出反常必有妖，有一些一看条件限制奇葩考察内容偏门且限制内容和岗位需求严重不符，那就还是别去陪跑了，这个赛道可能不属于你。