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2023年安徽淮北师范大学公开招聘工作人员公告（招聘专职辅导员、管理人员等）

2023-04-14 14:41:03 来源：上岸鸭公考责任编辑：沫沫

2023年度淮北师范大学公开招聘工作人员公告（招聘专职辅导员、管理人员等）

为做好2023年度淮北师范大学面向社会公开招聘工作人员工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

专职辅导员、管理人员等（详见附件1：“淮北师范大学2023年度招聘事业单位工作人员岗位汇总表”）。

三、招聘条件

（一）政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，始终同以***同志为核心的党中央保持高度一致；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）遵守教师职业道德规范，具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）具有硕士研究生学历及学位人员年龄不超过30周岁，即“1993年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合岗位招聘条件的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘程序

按照省人社厅和省教育厅有关人才招聘文件要求执行。

（一）网上提交应聘材料

应聘者填写附件2：《淮北师范大学2023年应聘事业单位工作人员汇总表》并将应聘材料发至相应岗位联系人或学校人才招聘邮箱hbsdrsc chnu.edu.cn；主题为：姓名+学校+学历（专业）+应聘XX岗位，附件为个人简历（doc或pdf格式）、前期学历学位证书扫描件等材料。邮件大小不超过5M，未按照要求投递简历的不予接收。

（二）资格审查

收到简历后，人事处、相关单位及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合需求的人员，邀请其来校参加考核(审查未通过者，学校不再逐一通知)；资格审核、笔试及面试等考核工作由学校统一组织。

来校参加考核人员，须携带以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书（或相关证明）、发表的论文及其他科研成果证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等相关材料。

（三）考试考核

考试总成绩按百分制计算，其中笔试占40%、面试占60%，成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。具体内容和相关程序如下：

（1）笔试

满分为100分，主要考查应聘人员的综合知识，根据招聘岗位笔试内容具体如下：

①专职辅导员岗位：重点考查形势政策、大学生思想政治教育、学生管理服务工作相关的政策理论以及辅导员职业能力知识等。

②管理岗位：重点考察报考岗位应具备的专业理论知识。

③附属中学、附属幼儿园教师等专技岗位：重点考查报考岗位应具备的相关理论知识。

根据笔试成绩，从高分到低分排序，分岗位按招聘计划1:3比例确定参加面试人选，笔试成绩低于60分不得进入面试，不足以上比例按实际人数进行面试，最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。笔试成绩在学校人事处网站公布。

（2）面试

满分为100分，主要考查应聘人员报考岗位应具备的综合能力，根据招聘岗位面试内容具体如下：

①专职辅导员岗位：采取结构化面试，满分为100分，重点考查应聘人员从事辅导员工作的专业知识、岗位技能、综合素质和能力,时间不超过15分钟。

②管理岗位：重点考查应聘人员从事报考专业的专业知识、综合能力，时间不超过15分钟（含专家提问、技能展示、工作实操等）。

③附属中学、附属幼儿园教师等专技岗位：面试采用试讲和现场问答的形式：试讲时长不超过10分钟，现场问答不超过5分钟。试讲内容：招聘学科新教材必修课内容。试讲环节重点考察考生的教学内容组织、语言阐述逻辑、板书设计等方面的教学基本功。现场问答考察考生的专业知识、综合素质和能力。

（四）体检。体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定，不予聘用。

（五）考察工作。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（六）公示。对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校网站公示7天。在体检、考察、公示等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（七）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2023年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、有关事宜

（一）招聘工作在淮北师范大学纪委的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。纪检电话：0561-3804609。

（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。到校参加考核人数达不到3:1时，相应核减招聘人数或取消该岗位招聘。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现应聘者有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）最终拟聘用人员必须在2023年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、与原单位解除工作关系的证明材料，并来校报到工作，否则学校本年度内将不予聘用。

（四）本《公告》由淮北师范大学人事处负责解释。

（五）联系方式

人事处联系人：周老师

联系电话：0561-3803218

地址：安徽省淮北市东山路100号淮北师范大学人事处，邮编235000

电子邮件：hbsdrsc chnu.edu.cn

单位主页：http://www.chnu.edu.cn