有编制的教师招聘都对报考人员有哪些要求？

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为了方便大家备考，高顿小编特意整理了一下近期大家所提出的一些问题，比如说“有编制的教师招聘都对报考人员有哪些要求？”等等，今天就和大家一起分享一下。

全国教师招聘火热开展中，在研究了众多紧急人才招聘、校园招聘、事业单位直属教师招聘、农村义务教师招聘等多种类型的教师招聘考试之后，高顿小编发现有编制的教师招聘对报考人员都有以下共通的要求：

①学历

在众多要求中，学历这一项可谓是毫不让步。招聘公告内会明确要求考生取得最高学历的时间，在规定时间内未获取到教育部认可的学士及学历证书，一律取消聘用。更有在报名农村义务教师招聘考试时，成人高考、自学考试、国家开放大学、远程教育等学历不被承认的情况。

②年龄

想必学历的毫不让步，在对年龄的要求上，招考单位会根据考生的年龄及工作经历适当的对年龄进行放宽。一般情况下，本科毕业的考生，年龄限制在30周岁以下，硕士研究生年龄限制在35周岁以下，博士年龄限制在40周岁以下，具体的年龄限制要求要参照当期发布的招聘公告。

③职业资格证书

近几年教师招聘考试的竞争越来越大，要求与门槛也变得越来越高。以前或许有持有教育部承认的教师资格合格证书就可以报考有编制的教师招聘考试，但近几年，在招聘公告内明确指出考生须具有相应学科学段的教师资格证书，甚至会对考生的本科或硕士阶段的专业有要求。部分公告会说明持有高学段的教师资格证可以报考低学段的教师资格证岗位，持有幼儿教师资格证的考生在学历和年龄都符合的情况下可以报考音乐、美术、语文、数学等岗位。

④服务期

以前只在农村义务教师招聘考试中会对考生在职的服务期作出明确的要求，一般是3年、5年或者6年。但在近几年的事业单位编制教师招聘考试中，逐渐出现对事业单位教师的聘任期作出承诺服务期的要求。比如福建省龙岩市永定一中等四所学校2023年校园专项招聘紧缺急需人才公告（25名）中，则明确说明所招聘人员为财政核拨事业人员，实行事业单位人员聘用制管理。实行服务期承诺制度，招聘人员享受人才补助政策的，在本区最低服务期为7年（含一年试用期），其他聘用人员最低服务年限5年（含一年试用期），聘用期内不得流动和报考其他事业单位。聘用合同一经签订，如有违约，按永委办发〔2021〕23号文件处理。

⑤资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程,任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,取消考核或聘用资格。

在报名阶段会有考生填错信息的情况，分为几种类别：

1、报考过程中如果发现自己的信息有填错的地方，怎么修改？

2、报名资格初审如何进行？初审通过后还可以修改信息吗？

3、学历或学位在学信网可以查到，在报名系统中提示未通过核查，如何处理？

希望考生对自己填报的信息一定要仔细检查，避免在报名阶段增加自己的心理负担。在报名时选择岗位也需要慎之又慎，一方面是岗位的竞争问题，另一方面是岗位的调动很难。

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