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2022湖南外贸职业学院公开招聘教师公告（9名）

2022-11-24 09:47:12 来源：上岸鸭公考责任编辑： melva

大家好，这里是高顿公考小编，2022湖南外贸职业学院公开招聘教师公告（9名）已经发布，小编为大家整理了相关内容如下。

湖南外贸职业学院2022年公开招聘公告

根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）要求，结合我院工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下，我院成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设学院组织人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学院纪检监审处全程参与监督。

二、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准；

（五）适应岗位要求的身体条件及其他条件；

有下列情形之一的人员，不得参加报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位8个；招聘计划9名，均为专业技术岗位（详见附件1）。

五、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅网站（http：//rst.hunan.gov.cn/）、湖南外贸职业学院网站面向社会公开发布。

（二）报名

1.报名时间

2022年11月30日0时至2022年12月2日24时。

2.报名方式

采取邮箱报名方式，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

请应聘者将报考岗位所需的相关材料原件彩色扫描，并按报名材料的顺序整理成一个word文件（其名称为“岗位编号+岗位名称+姓名”）发送至报名专用邮箱hnwmzyzp 163.com，并与用人单位确认是否收到邮件（联系电话：0731-88131714，18274952360）。

3.报名材料

（1）请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、湖南外贸职业学院网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（附件2），手写签名后再彩色扫描。

（2）本人有效身份证正、反面。

（3）学历学位证书（或学信网教育部学历证书电子注册备案表）和岗位要求的资格证书及相关材料，出国留学人员应提供通过教育部相关部门的学历认证。

（4）应届毕业生须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章)。

（5）其他相关成果。

4.相关要求

（1）应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2022年10月31日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

（2）招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2022年10月31日为截止日期。

（3）本次招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士。

（4）应聘人员报名时应在报名有效时间内一次性将完整的报名资料发送至指定邮箱，不能重复多次提交报名资料，重复提交报名资料的以第一次提交的报名资料为准。

（三）资格审查

资格审查分为初审和复审，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，则取消其考试或聘用资格。

1.初审：根据岗位招聘条件对应聘人员邮箱报名材料进行资格初审，通过资格初审人员名单在湖南外贸职业学院网站公布。应聘人员自行查阅，不另行通知。

2.复审：教师岗位试教、辅导员岗位笔试结束后，根据应聘同一岗位成绩排名先后，按岗位招聘数1：5的比例确定资格复审人员名单，通过资格复审的人员全部进入下一环节考试。资格复审的时间、地点在湖南外贸职业学院网站公布，应聘人员自行查阅，不另行通知。凡未在规定时间到达规定地点参加现场资格复审的，视为自动放弃考试资格。

（四）考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3：1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

（1）应聘专技1-6岗位：

采取试教、笔试、面试相结合的方式进行（按百分制折算成综合成绩，其中试教占综合成绩的40%、笔试占综合成绩的30%、面试占综合成绩的30%）。

试教：通过资格初审人员全部参加试教。试教采取授课方式，主要测评应聘者学识水平、课堂教学能力，总分100分。根据应聘同一岗位试教成绩排名先后，按岗位招聘数1:5的比例确定入围笔试、面试人员（达到开考比例，未达到入围比例的则全部入围笔试、面试）。

笔试：笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员所掌握的基本知识，包括公共基础知识和专业基础知识，总分100分。

面试：面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等，总分100分。

（2）应聘专技7-8岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%)。

笔试：通过资格初审人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式，主要测评应聘人员所掌握的基本知识，包括公共基础知识和专业基础知识，总分100分。

面试：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人员（达到开考比例，未达到入围比例的则全部入围面试）。面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等，总分100分。