2022四川成都高新区招聘应届毕业生教师160人公告

为深入实施人才优先发展战略，精准引进符合高新区教育事业发展的急需紧缺人才，根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2021〕26号)规定及成都市2022年“蓉漂人才荟”招聘工作相关要求，结合区域实际，成都高新区现面向普通高等院校公开招聘160名教师。本次招聘为编制内招聘，招聘的人员按事业单位编制内人员管理。

一、招聘原则及程序

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，优中选优，采取报名、资格初审、考核、体检和政审、聘用的程序进行。

二、招聘对象及报考条件

(一)招聘对象：

1.符合招聘岗位条件的2022年、2023年应届部属师范院校优秀应届毕业公费师范生。

2.符合招聘岗位条件的2022年、2023年应届优秀毕业硕士研究生及以上学历人员，其中在国(境)外高校取得的学历、学位须经国家教育主管部门认证。

3.应聘人员须在2023年7月31日前取得毕业证、学位证、普通话证书、教师资格证(或中小学教师资格考试合格证明)等应聘资格条件要求的全部证书。如疫情等特殊情况影响取得相关证书，根据实际情况另行研究确定。

注：不含定向生、委培生。

(二)报考条件：

1.拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强;

2.公费师范生具有本科学历，其余人员应具有研究生及以上学历;取得相应学位;

3.取得符合所报岗位学科、学段要求的教师资格证;

4.语文招聘岗位普通话要求二甲及以上，其他岗位二乙及以上;

5.1995年9月1日及以后出生，博士研究生年龄可放宽至1989年9月1日及以后出生;

6.具有良好的政治素质和道德品行;

7.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

8.符合法律法规和招录职位要求的其他资格条件。

(三)凡有下列情形之一的，不得应聘：

1.曾受过各类刑事处罚的人员;

2.有违法、违纪行为正在接受审查的人员;

3.在校期间受过纪律处分的人员;

4.有其它违反国家法律、法规行为的人员;

5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员;

6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

三、招聘岗位、名额及专业要求

招聘岗位详见《2022年成都高新区面向社会公开招聘应届毕业生教师岗位明细表》。如有岗位无人报考或无合格拟聘人员，则该岗位名额可调剂使用。每人限报一个岗位。

四、招聘流程

(一)报名和资格审查

本次招聘采取线上报名。

线上报名时间：

2022年11月4日09:00-11月12日17:00

报名网站为：https://campus.chinahr.com/xiaozhao/cdgxjs/index.html，也可在报名时间内扫描下方二维码报名。

资格审查工作贯穿考录全过程，任何时候发现应聘人员有不符合报考条件、弄虚作假情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由应聘人员本人承担。

(二)考核

同一招聘岗位资格审查通过人数与招聘人数的比例，原则上不低于3:1方可开考，达不到上述比例的，开考比例可放宽至2:1，若仍然达不到2:1比例的岗位，应调减招聘人数;无法调减的按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社发〔2021〕26号)第二十七条规定办理。

1.面试主要考核应聘人员的仪表仪态、行为举止、专业素养、与招聘岗位的匹配程度、综合素质等，满分为100分，分为初评、任教能力测试、综合答辩。本着优中选优的原则，面试过程中逐轮淘汰，初评成绩低于80分者不得进入任教能力测试，任教能力测试成绩低于80分者不得进入综合答辩，综合答辩成绩低于80分者不得进入体检和政审。

2.初评采取简历呈现加自我展示的方式进行，任教能力测试采取讲课展示的方式进行，综合答辩采取线下面试加线上测评的方式进行，具体时间、地点及相关要求另行通知。

3.总成绩=初评成绩×30%+任教能力测试成绩×30%+综合答辩成绩×40%。

综合答辩成绩高于80分者，根据总成绩从高到低，按不超过招聘岗位总数的比例，确定进入体检和政审的人员名单。如总成绩相同，以综合答辩成绩从高分到低分排序。如应聘人员因个人原因放弃，则按照总成绩从高分到低分依次等额递补。递补只进行1次。

五、体检、考察及公示

(一)体检

体检项目和标准按人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。

招录单位或应聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行1次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结果以复检结果为准。

体检人员未在规定时间按要求参加体检或体检不合格、或自动放弃出现缺额，因此产生的空额从高分到低分依次等额递补。递补只进行1次。

(二)考察

进入政审考察人员因本人原因导致无法进行考察或考察不合格，取消其聘用资格，因此产生的空额从高分到低分依次等额递补，递补人员经体检合格后进入考察。递补只进行1次。

(三)公示

拟聘用人员名单在成都高新区公众信息网(http://www.cdht.gov.cn/)进行公示。公示期为7个工作日。

公示期满，对没有反映问题或反映问题不影响聘用的，办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现职位缺额时，不再递补。

六、聘用及试用期

(一)面试、体检、考察并经公示合格者，办理正式聘用手续。新聘用人员应在规定时间内到用人单位报到。不按时报到的，取消聘用。

(二)新聘用人员试用期为1年。对新聘用人员的管理，按照《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)的规定执行。试用期内不合格的，解除聘用。

七、纪律与监督

本次招聘工作接受监督，并在网上公布联系电话，欢迎社会各界予以监督。

咨询电话：028-86057845(政策咨询)

监督电话：028-82829317

技术电话：010-59840994

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2022年成都高新区面向社会公开招聘应届毕业生教师岗位明细表

成都高新区教育文化体育局

2022年11月2日

原标题：2022年成都高新区面向社会公开招聘应届毕业生教师公告

文章来源：http://www.cdht.gov.cn/cdht/c139819/2022-11/02/content_e822367c26764012929dc9b636f4dad8.shtml