结构化面试怎么答题？结构化每种题型的答题套路(框架)

教师资格证结构化面试作为教资面试的一个难点，很多同学在备考过程中都感到头疼。不同于试讲环节只用掌握好扎实的专业实力，结构化面试更多考验的是考生的综合能力，各个维度的知识储备。另外因为考试现场时间短，而试题类型多，同样也考验了考生的心理素质和临场反应。结构话面试中每一个板块和维度其实都是有相对明确的考核指向和想要考核的考生能力，而掌握每个维度的考核重点，自然也就能让我们在备考中更加明确和从容。

下面高顿上岸鸭小编锦鲤就跟大家一起来聊聊教资结构化面试各版块的相应应试技巧。

一、结构化面试常见试题类型

结构化面试考察教师的综合素质，所以考察的试题类型也会从各个方面出发。常见的考核试题类型有7大类

分别是时事政治类、自我认知类、人际沟通类、教育教学类、组织管理类、应急应变类、综合分析类。

这些问题都是从教师的职业素养、自我认知以及具体教师工作中可能会遇到的问题为出发点考核考生，近期高顿上岸鸭也会跟大家具体分享各类试题的备考重点和常见试题。

但是其实作为结构面试题，万卷不离其宗，在应试考核时面对这些问题我们都有一些通用的技巧可以使用呢？

二、结构化面试应试技巧

1.个人及职业认知能力

回答所有问题的前提都需要确定自己所在的立场，而在教资面试中，则是要明确自己作为人民教师的责任和使命。

关键点：从教师观、教师职业道德出发，表现出自己对教师岗位的热爱。

2.专业知识能力

专业知识能力不仅指自己学科专业的能力，而是在应对问题时表现出专业的态度，而在回答问题时专业的态度就表现为思路清晰明了、回答简明扼要。

关键点：分点阐述，思路清晰，表述明确，就可以啦。

3.综合分析能力

综合能力分析能力的话，不是简单阐明这个事就可以了，而是需要对整个事件进行解释，然后明确自己的观念，并作出合理解释，最后总结通过此现场能看到什么本质。

关键点：先解释现象或含义;阐明合理及不合理之处;如果合理取舍，为己所

4.计划组织、管理协调能力

关键点：明确意义;做好事前调研，事中管控，事后总结三大步。

5.人际关系、沟通能力

调整自身的负面情绪;分析问题产生的原因并找到解决方案;之后在公开场合平息事件，比如开班会，同时吸取教训，防微杜渐。

关键点：调整情绪；理性分析；反思自省

6.应急应变能力

关键点：保持冷静，沉着应对;以学生为本，课堂为重;区分轻重缓急，有序解决。

除上面的技巧外，还需要关注的是。结构化答题是没有标准答案的，因此对面试者的应变能力要求比较高，所以需要我们做好心理准备随机应变。

总之牢记结构化面试考核的是你是否具备一个教师的基本素质，而教师作为社会责任很高、需要教书育人的优秀人才，不管是在道德上还是思想上都需要具备一定的水平，所以大家答题的时候一定要三观正，以此为指导再体现自己的个人其他方面的个人能力。

最后距离2020下半年教资面试考试还有一个月不到的时间，大家都要加油准备！希望都能顺利上岸！

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