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距离2020下半边教师资格证面试时间仅剩一个月不到，大家都开始准备面试了吗？我们都知道教资面试会考三个部分，一个是结构化面试、一个是试讲、一个是试讲后的答辩，后两者都比较熟悉，无非就是根据抽到的题目备课试讲，但是第一个结构化面试究竟是什么呢？教师资格证结构化面试考什么？怎么考？今天高顿上岸鸭小编锦鲤就和大家一起来聊聊关于教师资格证面试结构化面试的一些问题。
一、结构化面试是什么？
结构化面试，也叫标准化面试。是当前教资考试和教师招聘考试中很重要的一部分，结构化面试拥有固定的评价指标，通过对岗位进行分析，以确定相应的测评要素像教师招录一般为5-7个测评要素。在每个测评维度上，都会预先编制好题目以及评分标准，对面试者的表现进行数量化分析，最终得出客观的评价结果。通俗来说就是结构化面试是通过不同维度考察考生的素质，并且每个维度有相对应的评分标准和分数。
二、结构化面试考什么？
教资结构化面试一般形式为5分钟2道题，招教有的是3道题，有的是2道题，不固定，面试者在知道考题后，回答问题即可。
常见的结构化面试考查有以下几种：
1、自我及职业认知能力
主要考察自我认知及岗位认同度。
例：你为什么要选择当老师?
2、专业知识能力
主要考查专业知识的熟练程度，以及逻辑能力是否清晰。
例：你认为一堂好课的标准是什么?
3、综合分析能力
主要考查对某一句话、某个热点事件的观点和看法，侧面查看个人表达能力及价值观展示。
例：教育部提出，尊师重道，要把老师打造成人人羡慕的职业，你怎么看?
4、计划组织、管理协调能力
主要考查组织管理协调能力。
例：组织一次班级的节日活动，你打算怎么组织?
5、人际关系、沟通能力
主要考查对其他人的关系处理方式，比如和同事、学生、学生家长等。
例：你是新老师，想利用家访与家长进行交流，但是家长表示自己很忙，你怎么办?
6、应急应变能力
主要考查对于突发事件的解决以及应变能力。
例：在上课的时候，窗外低空有飞机，同学们纷纷看向窗外，你怎么办?
可以看到通过这些维度的考察，能够考察考生现阶段是否具备成为教师的综合素质。
最后，结构化面试不管是在教资面试还是最后的招教面试都是会考的重要内容，他和面试中试讲相对应，一个考察专业能力，一个考察综合能力。很多同学很看重试讲备课，而忽略了结构化面试，这是大错特错的，对于需要担负极大社会责任的教师来说，结构面试所考察的综合素质绝对不逊于你的专业能力，所以大家一定要重视起来。多刷题，多看往年的真题。最后希望大家都能面试顺利，成功上岸！获取更多资讯，关注高顿上岸鸭！
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