随着2026年
江苏省公务员考试备考季的开启，“考江苏公务员难不难”再次成为热议话题。作为全国公认的公考“天花板”之一，
江苏省考素以竞争激烈、考题灵活、面试严苛著称。本文将从招录趋势、考试特点、备考策略三大维度，系统整理2026年
江苏省考的核心难点与应对思路，为考生提供科学参考。
一、26年考江苏公务员难度大吗？
竞争压力持续攀升：报考基数大与岗位分化的双重挑战
江苏省考的核心难度首先体现在庞大的报考基数与岗位竞争的极端分化。
1、报考门槛低，考生基数庞大
江苏对专业限制较宽松，跨学历报考政策灵活（如研究生可用本科学历报考），导致符合条件的考生群体基数大。以2025年为例，全省招录9504人，报考人数突破45万，平均竞争比达45:1，热门岗位甚至出现1600:1的“千人坑”。
2、区域竞争冷热不均
南京、苏州等苏南地区因经济发达、待遇优厚，常年占据“高分区”。例如2025年南京平均进面分数达136.5分，而苏北的盐城、宿迁等地平均分约128分。值得注意的是，乡镇岗位（C类）因薪资倒挂政策，竞争激烈程度已与市区岗位持平，平均进面分数升至140分。
3、政策倾斜下的隐形门槛
应届生岗位虽限制户籍（需江苏生源），但往届生岗位开放户籍限制，吸引大量省外考生涌入。加之部分审核单位通过“卡审核进度”调控报名数据，进一步加剧信息不对称。
考试内容难度高：笔试灵活与面试务实的双重考验
江苏省考的试题设计在全国独树一帜，对考生综合素质要求极高。
1、笔试模块的差异化与高强度
行测题量大、题型新：A/B类135题、C类130题需在120分钟内完成，数量关系与判断推理模块尤重逻辑分析能力。2025年新增“政治理论”考点，虽题量占比仅7%，但要求考生精准掌握最新政策动态。
申论分类命题特征鲜明：A类侧重议论文，C类要求撰写千字公文，需针对岗位类型专项训练。例如2025年C类大作文以“基层治理创新”为主题，要求结合具体案例提出可操作方案。
2、面试强调实战能力与思维深度
江苏面试以“题干长、踩点严、反套路”著称。例如2025年某真题要求考生在3分钟内分析“失信信息公开制度”的利弊，并回应企业担忧，既考察政策理解力，又检验问题解决能力。全省面试平均分仅74.98分，且75%考生分差小于1.5分，凸显“精准踩点”的重要性。
二、26年考江苏公务员科学备考策略
面对高强度竞争，系统化备考是突围关键。
1、笔试分模块突破
行测优先抓“性价比”：资料分析（正确率需达90%）、判断推理（重点突破类比推理多规律题型）为核心得分点；数量关系可主攻工程、概率等高频考点。
申论注重分类训练：A类考生需积累政策理论案例，C类重点整理基层实务素材（如乡村振兴、网格化管理），并通过仿写政府公文强化格式规范性。
2、面试提前储备实务思维
建议通过“真题拆解+机关实务模拟”双轨训练。例如针对“政策落地类”题目，需掌握“背景分析-利益平衡-风险防控-效果评估”四步答题框架，并补充本省典型案例（如江苏“不见面审批”改革）。
3、报考决策规避误区
慎选“多人岗”：招录4人以上的岗位易引发面试“高分扎堆”，社恐或表达弱势者建议优先考虑限制条件多的冷门岗。
关注“隐性竞争”：法学、汉语言等专业虽岗位多，但考生基数大，需对比同类岗位历年分数波动。
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