随着2025年
江苏省公务员考试面试名单的公布，考生们已进入备考冲刺阶段。
江苏省考面试以形式多样、考察全面著称，且不同岗位及地区的考核方式存在差异，本文将系统梳理
江苏省考面试形式。
结构化面试：标准化考核的核心形式
结构化面试是江苏省考最常见的面试形式，占比超过80%。其特点为流程标准化、题目固定化，主要分为两种模式：
1.“10+15”模式：考生先在备考室思考10分钟，随后进入考场作答15分钟。此模式常见于南京、苏州等地，备考期间允许列提纲，答题室提供题本和计时提醒。
2.“20分钟包干”模式：考生需在20分钟内完成读题、思考与作答，平均每题限时5分钟。该形式强调时间把控能力，适用于宿迁、盐城等考区，
考题内容涵盖综合分析、计划组织、应急应变等类型，注重对政策理解、实务处理能力的考察。例如，2021年真题曾涉及基层治理创新、突发事件应对等热点话题。
结构化小组面试：竞争与协作的双重考验
近年来，江苏省部分岗位（如税务、行政执法类）引入结构化小组面试，尤其注重对考生临场反应与团队协作能力的评估。其流程分为三阶段：
1.备考阶段：3人一组进入备考室，15分钟内完成3道题的思考并撰写提纲；
2.轮流答题阶段：按抽签顺序依次作答，每道题限时2分钟，答题顺序为A→B→C、B→C→A、C→A→B；
3.互评与回应阶段：考生需在2分钟内点评他人答案，并接受1分钟回应。此环节考验逻辑批判性与情绪稳定性。
该形式通过横向对比凸显考生差异，要求考生在保持个人特色的同时，精准捕捉他人答题的优劣点。
无领导小组讨论：综合素质的全面检验
无领导小组讨论在江苏省考中占比虽小，但多用于选拔管理类岗位。考生6-9人一组，围绕材料展开自由讨论并达成一致意见，流程包括：
1.材料阅读与个人陈述（20分钟）：阅读材料后，每人进行2-3分钟观点阐述；
2.自由讨论（30-40分钟）：通过辩论、协商形成统一方案，重点考察组织协调、说服力与团队意识；
3.总结陈词（3-5分钟）：由代表汇报讨论结果，考官可能追加提问（如“你认为谁表现最佳”）。
该形式要求考生平衡“领导力”与“配合度”，避免过度强势或沉默寡言。
二、江苏省考面试备考建议与注意事项
考生需根据报考岗位及地区针对性准备：
关注官方动态：如江苏海事局2025年面试公告明确要求考生3月1日至2日按时报到，并采用结构化面试形式；
模拟实战训练：通过计时练习、组队互评等方式适应考场节奏；
提升政策敏感度：结合江苏省情（如“强富美高”新江苏建设）积累案例素材。
（注：本文信息综合自江苏省公务员局及历年考情，具体安排以官方最新通知为准。）
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