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真题有助考生了解考试重点、检测学习情况，下面分享2022年中级经济师人力资源真题。
2022年《人力资源》真题
1.根据期望理论，能够影响动机的因素（）。
A.效价
B.期望
C.工具性
D.XXXX
E.XXX
【答案】ABC
【解析】期望理论认为动机是三种因素共同作用的产物:①一个人需要多少报酬(效价)；②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望)；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。
2.费德勒认为情境性的因素可以分为（）。
A.关系取向
B.工作取向
C.职权
D.工作结构
E.上下级关系
【答案】CDE
【解析】费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系，主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；②工作结构，主要指的是工作程序化、规范化的程度;③职权，主要指的是领导者在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力。
3.2019年3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应当提供K国参保证明的日期不得晚于（）。
A.2020年9月1日
B.2020年6月1日
C.2019年6月1日
D.2019年9月1日
【答案】C
【解析】具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员,在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务
以上就是【2022年中级经济师人力资源真题（附解析）】的全部内容，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！
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