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专科可报！2023银川金凤法院公开招聘司法警务辅助人员5名！

2023-09-19 17:07:18 来源：上岸鸭公考责任编辑：沫沫

金凤法院公开招聘司法警务辅助人员5名！

为建设一支专业化、职业化的人民法院司法警务辅助人员队伍，为全区法院更好地履行新时代职责使命提供强有力的组织保障，根据《宁夏回族自治区人民法院人民检察院司法警务辅助人员管理办法》，现就金凤区人民法院2023年公开招聘司法警务辅助人员(以下简称“辅警”)有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持党的领导;

(二)坚持德才兼备、以德为先;

(三)坚持公开、平等、竞争、择优;

(四)坚持事业为上、人岗相适;

(五)坚持依法依规，严格标准。

二、招聘岗位

2023年，金凤区人民法院计划面向社会公开招聘辅警5名，具体岗位详见《宁夏回族自治区法院系统2023年公开招聘司法警务辅助人员岗位计划表》。

宁夏回族自治区法院系统

司法警务辅助人员招聘考试专业指导目录

宁夏法院网网址http://www.nxfy.gov.cn

三、报名资格条件

(一)具有下列资格条件者可以报考：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导和社会主义制度，拥护党的理论、方针、政策;

3.遵守中华人民共和国宪法和法律、法规;

4.具有良好的政治素养、专业能力、道德品行及职业操守;

5.年龄应当在18周岁以上，30周岁以下(1992年9月14日至2005年9月15日期间出生);

6.大学专科及以上学历，退役军人学历可放宽至高中或相当于高中学历;

7.法学类、公安学类、司法执行及技术类专业或具有法院法律工作经历累计满3年以上的人员及烈士、因公牺牲人民警察及因公牺牲法官等法院工作人员的配偶、子女，退役军人，不限专业;

8.具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

9.法律、法规规定的其他条件。

除上述条件外，报考者还应当符合《宁夏回族自治区法院系统2023年公开招聘司法警务辅助人员岗位计划表》中各招聘岗位要求的其他条件。

本次招考所涉及的各项资格条件取得截止日期均为公告发布之日。

(二)下列人员不得报考：

1.受过刑事处罚的;

2.曾被行政拘留、收容教养或者有吸毒史的;

3.曾被开除中国共产党党籍的;

4.曾被开除公职的;

5.曾因违纪违法被辞退、解聘的;

6.在处分期间的;

7.涉嫌违法犯罪或违纪，正在接受审查或调查、审理期间的;

8.被依法列为失信联合惩戒对象的;

9.现役军人;

10.普通高校在读的全日制学生;

11.参照《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》，属于其中不得录用情形的;

12.其他不适宜在人民法院工作的人员。

四、报名方式和程序

(一)报名方式

本次招聘考试报名采取网络报名方式。报考人员登录宁夏人事考试中心网(网址：http://www.nxpta.com)。

(二)报名时间

报考者于2023年9月15日至9月20日18:00登录报名网站进行报名。报考者须在以上规定的时间内报名。

(三)报名程序

1.进入报名系统。点击宁夏人事考试中心网首页“网上报名”后，选择“宁夏回族自治区法院系统2023年公开招聘司法警务辅助人员”。

2.用户注册。用户注册是报考人员进行报名时必备的环节，只有注册成功后才能进行网上报名。注册时姓名和身份证号须填写本人真实信息并核对无误，请妥善保管用户名和密码。

3.考生须知。报考者登录后，请务必认真阅读并“接受”《考生须知》《诚信承诺书》。

4.确认基本信息。报考者须确认自己的姓名、证件号码、性别、出生日期是否正确。

5.上传照片。网上注册完成后，须上传经“人事考试照片审核处理工具”软件审核通过并自动生成的照片。“人事考试照片审核处理工具”软件请在报名系统中下载，解压后请务必认真阅读“照片处理工具”说明文件。上传的照片须为2023年6月1日以后拍摄的正面、免冠证件照片。

6.填写报名信息。按照要求完整、如实填写本人报名信息后点击“确认”按钮进行提交。因未执行以上操作造成报名信息无法提交、资格初审单位无法进行审核的后果，责任由报考者自负。每位报考者只能报考一个岗位。报名与考试时使用的身份证件必须一致。报考时，导航按钮颜色为蓝色表示已操作;为橙色表示待操作;为灰色表示目前不可操作。

7.报考者必须按要求如实填报本人信息。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，一经查实，取消招聘资格，并根据违规事实，依法依规追究责任。

8.查询资格初审结果。报考者提交完整报名信息后，应当在报名时间截止前查询初审结果。未通过资格初审的，可以在报名时间截止前改报其他岗位;2023年9月20日18：00以后未通过资格初审的考生不得改报其他岗位。未通过资格初审且未在报名时间截止前改报其他岗位的，视为放弃报名。

9.结果确认。考生通过资格初审后，报名结果即被正式确认，不允许再调整报考岗位。报名结果被确认的报考者，笔试前登录报名系统打印准考证，逾期未打印或丢失准考证而影响参加考试的，责任由考生自负。

笔试开考比例(该岗位有效报名人数与招聘名额之比)不低于1.5:1。达不到笔试开考比例的岗位，由宁夏回族自治区高级人民法院研究决定，减少招聘名额或者取消招聘计划，并在宁夏法院网及宁夏高级人民法院微信公众号公告。招聘计划被取消的，报考该岗位的人员在规定时间内可改报其他符合条件的岗位，未按要求改报的，视为放弃。

五、笔试

(一)笔试内容与科目

笔试主要测试政治理论素养、法律基础知识、综合应用能力、履行辅警岗位职责应知应会的专业知识以及与辅警工作相关的基本素质和能力要素等。

笔试科目为《司法警务辅助人员能力测试》，分值150分。

(二)笔试时间、地点

笔试时间为2023年9月23日(星期六)下午，地点在银川市，具体时间和地点以笔试准考证为准(请随时关注宁夏法院网及宁夏高级人民法院微信公众号公告)。

考生参加笔试必须携带准考证、有效身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)，其他要求以笔试准考证上的考生须知为准。考生笔试前登录报名网站打印准考证，逾期未打印或准考证丢失而影响参加考试的，责任由考生自负。

(三)成绩公布

笔试成绩在宁夏法院网及宁夏高级人民法院微信公众号公布。

(四)笔试最低分数控制线划定

笔试结束后，宁夏回族自治区高级人民法院根据笔试情况划定笔试最低分数控制线，并按照该岗位有效报名人数与招聘名额之比3:1的比例(通过笔试最低分数控制线人数较少的岗位达不到3:1比例要求的，经研究最低可降至1.5:1)，从高分到低分确定拟参加体能测评人员名单。达不到上述比例要求的，减少招聘名额或取消招聘岗位计划。笔试成绩低于最低分数控制线者不得参加体能测评。

六、资格复审

(一)宁夏回族自治区高级人民法院对拟参加体能测评的考生进行资格复审。资格复审不合格的，取消考试资格，由报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线以上的考生由高分到低分依次递补。

(二)对报考者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

七、体能测评

(一)组织实施

体能测评由五市中院分别组织实施。

(二)体能测评时间、地点

体能测评在宁夏五个地级市设置分考场，具体时间和地点请关注宁夏法院网及“宁夏高级人民法院”微信公众号公告。

(三)体能测评的内容和要求

1.体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)、国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)相关要求执行。体能测评的三个项目中有任何一项不合格或违规，视为体能测评不合格。10米×4往返跑测评次数不超过2次、男子1000米跑和女子800米跑测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。

2.体能测评的受测者须严格遵守有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须确保本人身体状况良好，因身体健康原因出现意外的由考生本人承担后果。对本人或他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目测评情况发生的60分钟内向体能测评组织单位提出申诉或举报，组织实施单位应当场予以受理，逾期不再处理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其报考资格，并按有关规定予以处理。

3.体能测评只判定是否合格，不计入总成绩。体能测评不合格人员取消考试资格，由报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线以上，并通过资格复审的考生按高分到低分依次递补。体能测评合格人员进入面试环节。

4.面试人员名单在宁夏法院网及宁夏高级人民法院微信公众号上公示，公示时间不少于5个工作日。

5.面试人员名单公示期满后，不再递补参加面试人员。

八、面试

(一)面试由宁夏回族自治区高级人民法院统筹组织，招聘用人单位具体实施。各面试实施单位提前三天发布面试公告，通知考生参加面试的具体时间、地点。

(二)面试的方式由各面试实施单位根据实际和岗位的需要，一般采取结构化面试方式进行，重点测评考生与岗位相适应的综合分析、组织协调、应变、情绪控制、语言表达等方面的能力。

(三)面试满分为150分。面试成绩最低分数控制线90分，面试成绩低于最低分数控制线的考生取消招聘资格。

九、考试总成绩计算

(一)考试总成绩的计算方法为：

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

考试总成绩按照四舍五入的原则，保留小数点后两位数。

(二)考试总成绩将在宁夏法院网及宁夏高级人民法院微信公众号公布。

(三)根据考试总成绩，由宁夏回族自治区高级人民法院按照考生考试总成绩从高分到低分，按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人选。同一岗位出现考试总成绩相同的情况，按照笔试成绩从高分到低分确定体检人选;如笔试成绩也相同，则另行组织加试。

十、体检

(一)体检工作在宁夏回族自治区高级人民法院的组织协调下，由各招聘用人单位负责实施，各招聘用人单位纪检监察部门对体检工作进行全程监督。

(二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。

(三)体检费用由考生承担。

(四)因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，空缺名额从报考同一岗位且面试、技能测试成绩达到最低分数控制线以上，未进入体检的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分依次递补，如笔试成绩也相同，则另行组织加试。

(五)体检合格人员列入组织考察范围。

十一、政审考察

(一)政审考察工作在宁夏回族自治区高级人民法院的组织协调下，由各招聘用人单位负责。

(二)政审考察工作严格参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)、《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)、《公安机关录用人民警察政治考察工作办法》(公通字〔2020〕11号)和《宁夏回族自治区公务员录用考察工作实施办法》(宁组发〔2015〕44号)等执行。考察工作突出政治标准，采取实地走访、个别谈话、审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况。

(三)因放弃考察资格或考察不合格被取消资格等情况出现岗位空缺的，空缺名额从报考同一岗位且面试成绩达到最低分数控制线以上，未进入体检的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分依次递补，如笔试成绩也相同，则另行组织加试。

十二、公示及聘用

根据考试、体检、政审考察结果，由各招聘用人单位提出拟聘用人员名单，报宁夏回族自治区高级人民法院审定，并在宁夏法院网及宁夏高级人民法院微信公众号公示5个工作日。公示期满无异议或反映的问题经核查不影响聘用的，由各招聘用人单位依法与拟聘用人员签订劳动合同，劳动合同报人力资源社会保障部门备案。对反映的问题经查实影响聘用的，取消招聘资格。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的，取消招聘资格。

因招聘资格被取消或通过招聘考试的已聘用人员与用人单位解除劳动合同等情况出现岗位空缺的，由招聘用人单位提出递补需求，经宁夏回族自治区高级人民法院同意，从具有递补资格的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补人员面试成绩须达到最低分数控制线，并按照体检、政审考察、公示程序进行递补。递补资格在下一次宁夏回族自治区法院系统辅警招聘公告发布前有效。

十三、岗位职责及管理方式

(一)辅警在司法警察的指挥下，从事法院执法岗位的相关辅助工作。

(二)辅警不占编制，按照《劳动法》《劳动合同法》与招聘用人单位签订的劳动合同及各项规章制度进行管理。

(三)招聘用人单位与辅警依法约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。未通过岗前培训考试或试用期考核不合格的，招聘用人单位与辅警解除劳动合同，按照《劳动合同法》有关规定处理。

(四)辅警实行层级管理，层级由高到低分为一级至七级辅警。

十四、薪酬待遇

(一)辅警薪酬待遇按照《宁夏回族自治区人民法院人民检察院司法警务辅助人员管理办法》《宁夏法院司法警务辅助人员薪酬制度实施意见》执行，现阶段工资水平约3000元/月～4000元/月(含个人应缴纳社保和住房公积金)，按规定发放冬季取暖费，年度考核结果称职以上等次的发放考核奖金。

(二)用人单位按规定为辅警缴纳社会保险和住房公积金。

(三)辅警在合同期内享有相关法律法规规定的各种假期及其他权利。

十五、相关要求

(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由宁夏回族自治区高级人民法院研究决定。招聘条件、方式、时间等若有变动和调整，以宁夏法院网及宁夏高级人民法院微信公众号公开发布的补充公告为准。

(二)对考生在招聘过程中提供虚假资料、冒名顶替、恶意报考等行为，以及考前无故放弃(不参加)面试、招聘后在规定时间内无故不报到的，将依法依规追究责任。