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湖北省公务员考试分为笔试和面试，笔试主要包括行政职业能力测验和申论两大部分，面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论，下面是小编整理的相关内容，一共大家参考。
一、湖北省公务员笔试内容
湖北省公务员考试的笔试主要包括行政职业能力测验和申论两大部分。
1.行政职业能力测验
行政职业能力测验主要考察考生的基本素质和能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等模块。
言语理解与表达：主要测试考生运用语言文字进行思考和交流的能力，包括阅读理解、逻辑填空等题型。
数量关系：主要测试考生理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，包括数字推理、数学运算等题型。
判断推理：主要测试考生对各种事物关系的分析推理能力，包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等题型。
资料分析：主要测试考生对文字、数字、图表等统计性资料的综合理解与分析加工能力。
2.申论
申论主要考察考生的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力以及文字表达能力。考试形式通常为给定材料，要求考生根据材料内容进行分析并撰写文章，申论文章通常包括概括题、分析题、对策题和论述题等类型。
二、湖北省公务员面试内容
湖北省公务员考试的面试主要考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、语言表达能力以及举止仪表等。面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论。
1.结构化面试
结构化面试是指面试的内容、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素按统一制定的标准和要求进行的面试。通常包括自我介绍、回答问题、情景模拟等环节
2.无领导小组讨论
无领导小组讨论是指由一组考生组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并作出决策。考官通过观察考生的表现，评估其综合能力和素质。
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