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半结构化小组面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，他结合两者的优点有效避免了单一方法上的不足，面试的方法有很多优势面试过程中的主动权控制在评价者具有双向沟通性可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合，半结构化面试越来越得到广泛使用。
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