面试考情：湖北公务员面试考什么？

根据湖北省的公务员面试公告及历年试题，湖北省公务员面试均采用结构化面试的形式。面试主要考查言语表达能力、综合分析能力、人际交往能力在内的多项基本能力和素质，具体可以参考上岸鸭公考小编带来的以下内容。

(一)言语理解与表达能力

言语理解与表达能力成为和综合分析能力同样重要得多的一项测评要素。这一点，从题目考查数量和考查频率上就可以直观地看出来。从近几年的考查情况来看，考查言语理解与表达能力的题目类型主要有三类，分别是情景模拟对话、演讲和编故事。因此，考生在复习时要尤其注意对这一能力要素进行准备，加强训练。

(二)综合分析能力

通过分析历年湖北省公务员面试试题可知，其重点考查综合分析能力的题目类型基本固定。考查的题目既有时政热点类问题，又有哲理思辨类问题。

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(三)计划组织协调能力

通过分析近年湖北省公务员面试试题可知，重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题也是湖北省公务员面试中的必考题型。湖北省公务员面试在这一能力要素上更加注重对于实际工作能力的考查，要求考生具备对自己、他人及部门的某项活动做出计划，并且能够合理高效地安排时间、调配资源的能力。因此这类题目通常都会结合一定的工作场景，组织活动的类型也会多种多样，考生在复习备考时就要掌握组织活动类问题各个题型的特点和答题技巧，做到面试考场上“成竹在胸”。

(四)应变能力

应变能力是湖北省公务员面试的重点测评要素，以此命制的试题多为情境处理类问题，考生在复习备考时要把握重点，抓住问题的主要矛盾，尤其要学会优先、妥善地处理和解决突发事件中的主要矛盾。

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通过分析近年湖北省公务员面试试题我们发现，情境处理类的问题注重对考生实际工作能力的考查。这主要体现在两个方面：一是紧密结合日常工作实际来，重点考查考生在实际工作中面对突发问题时的应急处理能力;二是题目所设置的情境一般都较为复杂，需要考生采取合理有效的方法，直击矛盾的关键，从而能够妥善地处理、化解所面临的窘境、危机。

考生除了掌握书本上的理论知识之外，平时还要多注意观察生活、用心工作，从生活和工作中获取经验，为面试答题准备好“实践素材”。

(五)求职动机与拟任职位匹配性

求职动机与拟任职位匹配性也是湖北省公务员面试中的一项重点测评要素，其考查形式主要是人岗匹配类问题。回答此类问题时，考生需要有意识地将报考岗位、个人经历与社会现象、方针政策、名言俗语等进行关联，重点突出自己的理解、认识与做法。

(六)人际交往意识与技巧

湖北省公务员面试，对人际交往意识与技巧的考查贴近工作实际，考查考生在实际工作中处理人际关系问题的能力。分析近年湖北省公务员面试试题可知，重点测评人际交往意识与技巧的人际处理类问题相对较少，题目的设置贴合生活及工作实际，且往往与应变能力、言语理解与表达能力相结合进行考查。