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湖南招录公务员面试考什么？湖南省考面试一般采取结构化面试，主要考察综合分析、信息获得、人际交往、服务意识与技巧、行为举止言语表达、行为举止等综合能力。
一、湖南招录公务员面试考什么
1.计划组织协调能力：需要考生能够清晰明确目标，合理调配人、力、物各项资源，正确安排各项工作的具体过程。
2.应变能力：指的是在压力情境下，能够迅速反应，快速抓住并且解决问题的能力。一般涉及日常工作、生活、群众工作、舆情处理等常见突发问题。
3.综合分析能力：呈现形式一般为“谈谈你对一句话、一个观点、一个现象的理解、解释、看法、认识、启示等。往往以社会热点事件为背景进行考察，了解考生对于热点的掌握和分析能力。
4.岗位匹配题：考察考生自我认知、岗位认知、求职动机或者职业规划，以此来判断考生各方面条件是否与岗位适配。
二、湖南公务员面试答题技巧
1．综合分析题
在公务员结构化面试中，回答综合分析问题能力，单单停留在分析问题寻找原因的层面上，往往还要表现出自己解决问题能力的综合能力，可以说是一篇小型的申论。
2．情景应变题
在面对突发情况或者压力时，保证情绪稳定，不手忙脚乱；在不同的场合、不同的情况下，保持始终如一，举止有度；面对突发情况时，迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
3．人际关系题
人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。
4．组织管理题
组织管理题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。
5．自我认知题
自我认知题考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配。
总之首先，梳理思路，设定出自己的答题提纲，明确答题的基本逻辑；再次，明确目标，理解考官意图，从而找准答题重点；最后，作答的过程中对每一个要点的总结概括。
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