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湖南省考入面比是多少？1:2。入面比例是指岗位招录人数和进入面试人数的比例，近几年湖南省考入面比例都是1:2，所以岗位招录人数越多，进入面试的机会越大，这也是报名选岗时需要着重考虑的因素之一。
一、湖南省考报名报录比
以下是近几年湖南省考报录比，最近2023年湖南省招录7621人，截至截至2月4日16时，2023年湖南公务员考试报名人数总计为127906人，整体竞争比例为16.8：1，相比当天9时新增25475人，相比2022年湖南省考报名第六天的16时少13731人。湖南省考最热职位是长沙市市场监督管理局信息化系统维护，招录1人，共532人报考，竞争比例为532：1。
二、湖南省考报名选岗技巧
1.地区筛选——选岗就是选择未来几十年生活的地方
公务员选岗很大程度上是决定自己未来几十年工作和生活的地方。本地报考优先本市本省公务员，谨慎选择异地岗位。
2.竞争筛选——根据自身实力，选择合适竞争压力的岗位
基础岗位与市直岗位，体制内县级及以下岗位是基层岗位，市直及以上单位是上级部门。基层岗位的竞争压力小，要求也不会特别高。
市直及以上部门要求高、竞争压力也大。岗位招收基本都是个位数，由于福利待遇各方面不错，经常出现千人岗、万人岗；限制条件也多，本科起报甚至很多岗位都要求是研究生及以上的了。
3.前景筛选——好的平台发展上限更高
核心部门，一般是指各级政府的党委办公室、政府办公室、组织、纪检、发改等部门。
非核心部门，一般是指一些负责具体执行政策的单位，像科技、卫计、审计等部门，属于是单一职能，负责某一特定领域的政策落实和执法监管等的部门。
要有前景更要有“钱”景。公职系统中，有实权的部门以及一些特殊部门，工资高福利好算得上是大家的共识了。像税务局、市发改委、财政局、规资局、人社局属于是比较有实权的部门。
4.体制内晋升快的单位
体制内晋升比较快的单位是纪委监委、各级组织部、“两办”等，另外团委也是培养干部的基地。
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